C先生的律師還說，對方並未舉出當事人不適任的證據，他們抱怨C先生沒有穿公司的制服，但制服明明只提供給已通過試用期的員工。C先生另一位辯護律師劉明輝則說，對方的態度還算誠懇，承認雙方存在勞動關係，也願意支付工資，但雙方對實際工作天數還有爭議。
C先生要求對方補發他一周工資，並支付一個月的額外工資（約為2000元人民幣）。C先生還希望公司書面致歉，雖然勞動仲裁委員會沒有權力要求公司這樣做，但C先生強調，如果公司不道歉，他打算繼續告上法庭。不過對方不認為自己涉及歧視、而是C先生的打扮不符要求，更不願意公開道歉。
「為了那些不被看見的人站出來」
目前仍處於失業狀態的C先生說，光是今年就面試了五六份工作，「基本上我說了跨性別的事，後面就不會收到回覆了。」C先生目前靠父母和女朋友接濟，雖然求職不順，但他負責管理一個同性戀、雙性戀和跨性別者支持團體「貴州黔程工作組」已經9年。
C先生說：「我知道作為全國首例，負面輿論一定很多，一定會有很多人不理解，但是我背後支持我的人太多了，他們為了幫我一年來一直在關注我的事，所以我不能讓大家失望，如果我放棄了，我倒下了，他們又如何去渴望或者爭取自己應得的權益，所以為了那些不被看見的人，我只能站出來承受壓力。」
北京中華女子學院教授孫曉梅曾在人大提議制定法律，反對歧視性別少數群體。她對《紐時》表示，C先生的案件可能會提升民眾對跨性別者面臨的困難的認識。「對這些人，他們的就業權、最起碼的生存權要有保障。」
