普通人也有人設嗎?
「印象管理」適用的範圍不僅是明星,普通人同樣會自覺或無意識地打造自己的人設。比如一些標籤化的概括,像是「豬豬女孩」、「戲精」、「佛系青年」等等。特別是在社交活動中,我們願意展現自己日常生活中的片段、情緒和喜好等,並且希望這樣的方式能在社交時提高自己在他人心目中的形象,贏得更多的關注,得到更多的認可和讚揚。
Tedeschi將印象管理策略分為獲得性印象管理和保護性印象管理。恰當的印象管理可以讓我們更好地與人相處,給他人留下好印象。
獲得性印象管理的主要目的,往往是為了獲得讚賞表揚。指的就是人們用特定的方法讓自己在他人心中留下積極、正面的印象。就像面試時,我們打扮外表、美化簡歷,就是在做印象管理。而且很多實驗和現場研究都發現,應聘者的印象管理與招聘者評價之間呈現正相關。有印象管理行為的應聘者,得到的評價更高,被建議錄用的可能性也更大。
心理學中的「初始效應(primacy effect)」認為,對於不熟悉的人,如果你在初次見面就主動和Ta溝通,表現出友善、真誠、親切的一面,就容易給對方留下一個好印象。
另一方面,當我們也會藉由道歉、藉口、迴避等方式,保護自我形象,避免他人對自己的負面態度,這就是「保護性印象管理」。再舉個例子,很少遲到的你和朋友約了要見面,但這次出門晚了、會遲到,你也許會找個藉口,譬如路上塞車,以挽回你在朋友之間很少遲到的好形象。必須承認,人設這種東西,如果經營的好,那真是很有用的。
那人設有沒有什麼負面影響?
但如果做的不好,那問題就會更大了。明星人設崩塌,很可能直接毀掉職業生涯,而普通人人設崩塌,也難免影響個人信譽。很多人的朋友圈裡有這樣一類人,相簿裡全是精修的美照:既有遊山玩水的快活,又有勤懇工作的刻苦;配文或是人生哲學,或是恰如其分的表情,幾乎每一條朋友圈下都是高讚數。看起來他們的朋友圈都在發光,其他人會不由自主地靠近。
但從人設的角度來看,很多人展示出來的自己,可能只是他所期望別人看到的自己。社交網路似乎給了我們新的舞台,去展示更好(假)的自我。透過發布碎片訊息,人們建構了貌似真實的世界,當然這更像一個「虛擬的世界」:這些碎片化的事實、加上觀者的想像構成了虛擬的事實。人們有意識地塑造完美的自我,企圖透過這些完美資訊讓他人認識自己。
關於人設,高夫曼(Erving Goffman,美國社會學家)有一個劇場理論(Dramaturgical Theory),把人的日常生活和交往活動當做戲劇表演、社會比擬為舞台,每個人都是表演者。