一個人其實就是一個品牌。我們在說誰是一個什麼樣的人時，等於在用一些標籤式的形容詞描述其特點。所以要有意識地打造自己的職場標籤，這樣才能在職場中脫穎而出，被人記住。
每個人都希望根據自己的天賦與優勢來發展職業，用一句話來概括：在某個細分領域判別差異化優勢，這個優勢要與你內心的熱情一致，能帶給你價值。努力把這個優勢打造成你的標籤。
個人品牌讓你在職場中脫穎而出
在職場中不論是脫穎而出，還是變得不可替代，都需要專業度和時間累積。時間累積的公式是：
成功＝技能一專多能＋適時抓住展現機會
也就是說，做一個在關鍵時刻敢「露臉」的「T」形人才。
「T」的豎線代表專業深度／技能標籤，橫線代表能力廣度。專業深度／技能標籤的表現分為兩個部分：
1. 典型的具有專業深度的人是指技術型人才，他們有專業優勢、相關資質證書，並在一個領域內深耕多年。在職業發展早期，刻意學習和練習專業技術職位的技能非常重要。
2. 除了做個技術型人才，你還可以在優勢領域發展技能標籤。比如，你的標籤可以是執行力強、演講彙報能力佳、專案管理能力強，甚至是簡報做得好、Excel用得好等。總之，你要有至少三個技能高於團隊平均水準，這是你的長處。這些技能可以透過第一章講到的有關個人能力發展的重要且緊急矩陣圖來發掘和培養。
能力廣度的表現則是：如果想縮短時間長度，有更高的職業高度，那麼就一定離不開「多能」。除了前面提到的至少發展三種優勢技能，你的其他能力也至少要保持在平均水準，尤其是溝通表達能力、寫作能力、產品思考能力、商業思考能力等這些通用能力，充實「T」的那一橫。
我們來學習與這兩個方向的發展相關的四大關鍵能力。
1. 學會揚長避短，打造自己的差異化專業優勢
如果你是一匹千里馬，想脫穎而出讓伯樂看到你，你就要塑造自己的能力為差異化優勢。
一名職場新晉員工，通常會分為以下幾類。
優秀員工：學習能力強、容錯率高、可塑性強、專業性強。
普通員工：能合理安排時間、工作有激情。
職場小白：不懂規矩、效率低下。
一名有些職場經驗的中年員工，通常會分為以下幾類。
優秀員工：可靠、穩重、經驗豐富、不時創新、專業性強。
普通員工：循規蹈矩、按部就班、有一定的風險預估能力、能獨當一面。
「混日子」員工：麻木、懶惰、油滑、不思進取、得過且過。
專業性強是優秀員工的統一特質。不管新晉員工還是中年員工，每家公司都希望發展有經驗、有潛力、有專業能力的員工。所以想要脫穎而出，就要找到自己喜歡且擅長的關鍵能力點，不斷精進，將其打造成自己的差異化優勢。
