我想留給女兒的是，關於「女性自我成長」的一切可能
懷孕後期，因為孩子成長遲緩，我多次獨自在產房中接受胎兒生理評估，在裝上胎兒心跳及子宮收縮監測器後，整個房間僅有孩子急促的心跳聲環繞，我必須仔細感受她的胎動，一次又一次按下紀錄。
也許因為職場是個風雲變幻的戰場，懷孕以來我很少靜下心來，與她好好對話。
在這個奇幻而密閉的空間裡，我彷彿沉浸於子宮中，與孩子面對面訴說。
尚未懷孕前，我內心嚮往的母親形象，是傳統賢妻良母的典範，全心投入相夫教子的生活，成為無條件等待家人歸航的港灣。但在經歷職場現實，以及接觸多位職場媽媽的無奈，同時確認懷的是女兒後，我頓時驚醒：
我想追求的，不只是實踐「妻子」和「母親」兩種角色的功能，而是留給女兒關於「女性自我成長」的一切可能性。
我期待女兒懂事之後所認知的母親，是一個運用學識和經驗、獨立思考與不斷進修，在職場上賺取自己應得報酬，且在生活與經濟方面不需要依賴任何人的形象；
與男性在家庭或工作上，沒有差異地共同負擔責任，甚至未來能夠創立自己的專案或團隊，不再擔心於雇主的心思變卦，或是受困於勞資制度的黑洞，或是畏縮於等待丈夫的回應，最後無奈地說出「目前也只能這樣」的自嘲。
就像是遞給孩子的告解信，關於產後立即重返職場的決定，關於無法在她襁褓時期全天候的守護。在母親節前夕，我也即將成為一個母親，這篇長文不只是遞給我腹中的孩子，也期望遞給台灣職場上所有女性。
女性在分娩時獨自承受的苦痛與意志力，都將成為下一代孩子的人生觀照，期待這不得不的 4 封信，能夠成為這個不得不時代的現實文本，逐漸消失於台灣勞動環境中。
註1：性別工作平等法 / 第二章性別歧視之禁止 / 第11條
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
作者／江門壬
本文經Goodjob職場透明化運動授權轉載，原標題：在職女性何時才能安心生孩子？——寫到分娩前一週的職場奮鬥記
責任編輯／郭丹穎
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