在討論媽媽求職的課題上，我除了自身體驗，也訪問過類似經歷的女性。欣穎（化名），38 歲，是 2 名孩子的媽媽，她的學經歷相當漂亮，在國立台灣大學取得碩士學位，婚前在大集團謀事 2 年。生產後應丈夫要求辭職陪伴孩子，直到第 2 個孩子也上幼稚園，才決定返回職場。但此時年紀已經來到 37 歲，恰好是尷尬的階段：幾年的空白經歷讓她不足以爭取主管職，但職位再往下探，還有未婚或更年輕的競爭者。
再者，由於幼兒園有送托時間的限制，如果家長遲到必須加付逾時的托育費用；且孩子有發燒現象就必須接回進行居家隔離，以免傳染給其他孩童。因此她尋找工作總是先篩選這 4 個條件，可以爭取的工作選項自然少了很多。
養育幼兒時，媽媽的工作條件限制
●6 點準時下班，不需配合夜間加班，亦不必配合出差。
●假日需要陪伴小孩，不需支援工作。
●幼兒園臨時通知孩童生病，可以立即請假回家照顧孩子。
●工作必須離家近，以應付家裡各種臨時狀況。
真正壓垮她的問題，是面試官這個題目。
「我已經會背了。每當看到我的學經歷，面試官一開始都是微笑的，接著就會問我那個地獄題。」
媽媽求職時的地獄題：妳孩子多大了?
孩子多大了，我一開始會老實說 4 歲，對方保持微笑地說：『4 歲啊，還是很可愛的年紀呢！』我就明白了。
可愛背後的意思，即是「四歲還是很需要媽媽的年紀，妳應該要好好陪伴孩子，而不是增加公司人事管理上的負擔。」
即使欣穎多次強調擔任全職媽媽的歲月裡，所累積的時間管理能力和行政效率，絕對可以勝任工作需求，不需要加班也可以完成主管交付的任務，但仍然無法獲得錄取。最後她決定修改這題目的標準答案，持續在求職路上努力。
「我現在會說孩子要上小學了，接送會有公婆和老公幫忙，至少先取得第二次面試的機會，等進去公司再說！」最後她無奈補充：「目前，也只能這樣。」
在投履歷時稍微撒個小謊，似乎成為職場媽媽共有的不得不小秘密。然而我求職時，已懷有 4 個月身孕，再過 100 多天就要上分娩台，遇到的困難更加艱鉅。雖然「性別工作平等法」規定，民眾求職面試時，懷孕並不需要特別告知，如果受雇者因為懷孕而遭到遣散，企業便涉及懷孕歧視，可申訴勞工局開罰（註 1）。
但是，基於職場倫理道德，我在求職面試時，仍會坦白有身孕的事實。通常面試官的表情會瞬間垮下來，那表情明顯說著「妳怎麼好意思還來面試呢？」而我也只好用「浪費您的時間很抱歉」這個表情來做委婉回應。
