「開會時,他在桌下摸我大腿」臉書營運長淚訴性騷!更預言:這波女權可能失敗,除非…

臉書營運長桑德柏格是全球數一數二最有權勢的女性,但也難逃性騷擾命運,坦言曾有人在會議桌下摸她腿,深夜猛敲她飯店房門。她警告,改善問題,企業必須賦予更多女性權力。

科技網站Silicon Beat報導,桑德柏格(Sheryl Sandberg)日前在臉書(Facebook)上發表長篇文章,表示她也曾在職場碰到有人對她做出不當性挑逗。桑德柏格寫說:「有人開會時在桌下把手放我腿上。已婚男性,年紀大我好幾十歲,說要給『職涯建議』,暗示他願意在深夜私下與我分享。」

除此之外,她說:「會議現場一個被我拒絕晚餐邀請的男子,深夜猛敲我飯店房間的房門,直到我叫警衛才罷休。」、「我沒有為這幾個男性工作,但在這些情況中,他們每一個人都比我有權有勢。這不是巧合,這是他們覺得可以隨便逾矩的原因。」

好萊塢名製片溫斯坦(Harvey Weinstein)性醜聞10月曝光後,掀起全球網路標籤「#我也是」(#MeToo)活動,分享自身經歷。「哈芬登郵報」(HuffPost)網站報導,桑德柏格在臉書文章中警告,在這波看似爭取女權運動的關鍵時刻背後,女性最後恐怕仍是輸的一方。

2013年暢銷書「挺身而進」(Lean In)作者桑德柏格為女性加油打氣,但在臉書寫道:「我早已聽到反彈聲浪說『這就是為何不該僱用女性』。」桑德柏格補充說,其實這正是僱用女性的原因。

她說,聘僱、指導及拔擢女性,才是解決性騷擾問題的長遠之計,這一切攸關權力(power)。她在文中也概述一些企業應該遵循的基本指導方針,供認真想預防職場性騷擾的企業參考。

報導說,解決方案當然不是所謂的「彭斯守則」(Pence rule)。據說是美國副總統彭斯拒絕與其他女性單獨吃飯,除非妻子在場。解決方案是桑德柏格所寫的,男性應努力平等對待同事和員工。如果不與女性單獨吃飯,那麼對待男性也該如此。

桑德柏格寫說:「在職場公平對待女性,不僅是指尊重相待,而且是指不去孤立或忽略她們。」、「這意味讓機會平等…關鍵是讓男性和女性有平等的成功機會。」

桑德柏格認為,受害者加入「#我也是」行列出面訴說自身經歷還不夠。企業必須改善處理性騷指控的方式,以及賦予更多女性權力。讓女性升遷無法解決所有問題,但桑德柏格相信,這將是往對的方向邁出一步。

責任編輯/陳憶慈

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