舉例來說，以接近英國合法工時上限的每週工作72小時（opt-out 48hours狀況下）來說（每天工作12小時，上班間隔至少11小時，連續工作6天，第7天休息），薪資原本就高者反而比較可能落入此種長工時的狀況，因為在符合NLW的前提下，無給付加班的工時對於原本時薪的稀釋有限，反之，如果本來薪資就低的勞工，由於無給付加班的時數，很快就會將原本時薪稀釋，降低到不足NLW，因此低薪者反而比較不可能落入此長工時勞動的狀況。
除了上述給予資方極大彈性的工作時數與以薪資水準干預的政策外。英國的WTR也告訴我們有幾件事情是不該，也不能退讓的：
勞工的健康。賣命求薪水，絕不是勞動的意義，因此針對「連續休息」有強硬的規定。當日休息20分鐘，輪班間隔至少11小時，與單週休息1日與雙週休息2日的「連續不中斷休息（至少週休息90小時）」。夜間工作者、交通客運業有更為嚴格的休息規定。
勞工的尊嚴。如果說，前項規定是為了健康而休息，那麼帶薪的年「28天休假」，則是另外一個層次的追求，只有工作而沒有休閒、嗜好與親情的人生，是不會有尊嚴的。因此雇主必須付錢給你去休假，並且一般來說不可以轉換為金錢，除非是離職的特殊狀況，雇主才能夠把假換成錢。更有趣的是，由於休假薪水（leave pay）的計算方式，雇主如果選擇讓你長期密集勞動，甚至是超時工作（但仍須符合上述第一項之休息限制）然後才一次放假，那這樣雇主必須付出的休假薪水則會不斷墊高。產假、病假、照護假是額外計算。
勞工的選擇權。勞資協商的進行方法，還有集體協約的產生方式，適用範圍必須要在契約中明訂。勞工即使在一開始因為各種因素被強迫性的接受放棄週工時48小時的保護，或是星期日要上班，在之後依舊擁有再次選擇的機會，雇主不得拒絕。而這兩項（48小時，與週日工作）放棄是唯二可以由雇主對於單一勞工方式的契約，其他皆需要經由集體協商（collective agreement or workforce agreement）的方式來處理。
勞動時間（小時）的認定。除上述的說明外，以下亦視為勞動時間（小時）：在工作中、被要求去工作，在工作地點附近的待命。由於機械的損壞停止工作，但是被要求留在工作地點附近。因為等待貨物，等待人士或是等待工作展開的時間。在工作時所產生的交通時間，例如從甲公司移動到乙公司。訓練時間，或是為訓練而產生的交通時間。在工作中，並且在於一定的工作責任壓力下，即使值班時允許睡眠也應記入工作時間。
最後，本文意在指出，英國WTR給予的高度彈性，與對於勞工的不可退讓保障。英國甚至給予超過48小時週工時的彈性，但在上述不可退讓的保障與薪資水準干預的狀況下，2017年的全職勞工週平均工時為37.4小時。不論工作型態，薪資以小時計算的斤斤計較，能增強雇主與勞工同時對於工時的高度監管與控制，即使英國多數工作薪資依舊以月為週期發給，英國多數工作已經以年薪（包含 holiday pay）或是小時工資（hourly rate）的形式招募。不依照年資的28天帶薪休假，嚴格執行的11小時不間斷休息，和一個消除低薪的薪資，是在放寬勞動彈性時必須一併考量的要素。如制訂台灣全國生活工資（如188元/小時和32160元月薪），會不會是雇主要求高度彈性安排下，一個必要的交換呢？
作者｜楊智元
英國Lancaster大學社會系博士候選人。茶餘飯後，性喜觀察英國政治、社會與其歷史，驚訝多於驚喜。以之所得反思臺灣特色與出路。能源政治為當前研究重點。
本文經授權轉載自想想論壇（原標題：英國WTR工時管制的彈性與保障）
責任編輯／林安儒
