近來，一例一休修法再度引發台灣社會爭論，其中，「需要加班機會」與「工作安排的彈性」，是政府與支持再次修法方提出最主要的理由。本文由英國WTR（ Working Time Regulations工時管制）的彈性與不彈性之處，淺論哪些是目前英國勞動法規給予的彈性，與其中哪些是不可妥協之處。更重要的是，本文希望以比較整體的方式來看待對於勞動權益的保障。
英國作為現代資本主義與民主政治萌芽的國家，加上其為工業革命的先鋒，奠定了在世界經濟上的重要位置。每年亦有約1000名的台灣青年持YMS簽證前往英國一圓其國外工作的夢想，再加上每年前往就讀碩士班與博士班的學生，畢業後可能尋求留下工作，英國（尤其是東南部與倫敦）可說是由國際移民所支撐而運作的文化混雜（cosmopolitan）大都會。
就整體勞動人口觀之，外國出生的勞動人口，由1993的7.2%上升到2015年的16.7%，外國人來到英國工作可以說是前仆後繼。整體上來說，他們多數在所謂低技術密集度（lower-skilled occupations）的產業，特別是工廠作業員，2015年外國出生勞動人力占該類型工作達36%。
由於社會的複雜度，實際情況往往不如表面的美好，晚期資本主義的英國自然不例外，在年均工時上皆高於其歐洲的鄰居如德國、法國與挪威，但低於多數東歐、南歐國家與愛爾蘭，屬於中段班。根據一項2012年進行的調查，英國66％受訪者表達經常性的置身高壓力工作狀況下。
英國1998年的WTR是一套將歐洲工時指令（European Working Time Directive）與部分的青年勞動力指令（Young Workers Directive）國內法化的立法，在此之前關於工時與休息的規定，大致上由個人契約內規範，WTR提供了一個法定的工時與休息框架，對於往後契約的協議有深遠的影響。以我們熟悉的25歲以上，全職工作（full time employment）的契約類型為例，這項立法確立了許多對於工時與休息時間保障的基準（基本要求的常態）：
平均週工時不得超越48小時。
平均夜間工作在24小時內不得超越8小時。
夜間工作者有權利要求免費的健康檢查。
短暫休息的權利，當日工作6小時後有20分鐘休息的權利。
每日休息的權利，每日工作間（每24小時內）連續11小時休息的權利。
每週休息的權利，每7天連續休息24小時，或，每14天連續休息48小時的權利。
每年5.6週（28天）的帶薪休假權利。
病假期間依舊計入年度帶薪休假增長的權利。
