從表二可知政府即使把年改節省經費全數挹注基金，不另外編列預算撥補，維持目前提撥費率15%的情形下，公務人員與教育人員的基金破產問題還是存在。但，同一份精算表也明白顯示，政府每年再多撥補金額約兩百多億元，才能真正讓基金永續不破產。這個金額相較於目前員工少領、多繳合計平均挹注的245億（教師部分），也只是相對合理的撥補金額! 再比起政府每年編列五百多億經費支付老農津貼，以及從109年起累計撥補達2,670億元的勞保，也少了許多。總之，民進黨政府一味只叫員工自己拿錢（多繳、少領）救基金，政府管理基金出問題卻一毛錢也不肯拿出來撥補，這又是哪們子軟爛男心態的慣老闆?
第五，民進黨表面侈談「世代正義」，實質已成黑心企業，年輕人已看穿騙局，導致近十年報考國家考試人數幾近腰斬，年金過低讓老年人不敢退，年輕人晉升無望、妨礙工作機會。
綜上可見，民進黨政府身為軍公教人員的雇主，對待自己員工的心態有多麼苛刻！不但把自己未能及時足額撥補與長期投資效益不佳(賺不到應達成績效的一半)，導致基金破產的罪過推給軍公教；更在政府財務狀況無虞，在野黨提案要求停止年金遞減時，毫無人性地倒打一耙，以錯誤數據刻意誤導社會視聽，發動側翼再次黑化軍公教。這樣的政府根本就跟民眾唾棄的黑心企業沒有兩樣。
根據考選部統計數據顯示，近十年來報考國家考試人數已從102年的68萬8,452人，急速下降到111年的34萬8,814人，除了政府表面所說的少子化..等因素外，不願公開承認的一個關鍵原因就在於年金改革後，退撫基金的退休給付相較於勞保，在提撥金額與退休給付比率上完全不具優勢，加上退休給付調整的不確定性，讓年輕人對以往的「鐵飯碗」裹足不前。
再從財務面看，一位資深教師年薪約130萬元，這筆錢約可同時支應一位新進年輕教師的薪水（俸點190，起薪4.67萬，年薪約72萬）與一位退休教師的退休俸(表一)；可見教師延後退休政府人事支出不減反增。尤其如果繼續按照當初規劃十年遞減到底，退休教師平均退休俸將低於5萬，退休年所得和在職相比差距近70萬元，會導致更多資深教師不敢也不願提早退休，許多年輕流浪教師更難考上教職，這才是真正的違反「世代正義」。因此，我們主張必須對現行退休軍公教退休金調整的相關法規與方式進行檢討，才能吸引優秀人才願意進入公教體系服務，及時亡羊補牢，否則長此以往，國家的運作效能與競爭力必將難以挽救！
＊作者為前新北市教育產業工會副理事長、退休高中國文教師。
