無懼勞團抗議，行政院長賴清德依規畫時程如期射出第三支箭，端出賴神版「一例一休」政策。賴神版一例一休宣稱有四個彈性、四個不變，兼顧勞工的休假與加班。但賴神急於放箭一搏，時機掌握不當，未能有效與外界溝通，卻也導致「一個政策各自表述」的結果。
泛綠的社民黨主席也不滿修法
賴神上台的第一箭「軍公教調薪三％」，被讚為神準而到位；第二箭台獨說被評為射歪的一箭；第三箭「修正版一例一休」，原被預期是務實而叫座，卻因操之過急而模糊焦點，未來有待國會補強版本。
說賴神操之過急，有兩個破口值得觀察。一是前行政院長林全任內所訂衛生勞動類法規，公告期至少十四天到六十天，但賴神版一例一休只公告七天就急於送進行政院會，未能有效與勞團溝通。
其次，正當賴神耐心與企業、國人溝通「五缺」，接連五天舉行記者會說明政府如何因應處理缺地、缺電、缺水、缺工、缺人才問題，幕僚竟將「勞基法修正草案」記者會，安插在「五缺記者會」中間，打亂了賴神的陣腳，加上勞團的集結抗議，一時之間五缺變五失，枉費賴神一片苦心，也讓所有的規畫都失去準星。
九百萬勞工的權益，蔡英文總統曾對外說「勞工是她心中最軟的一塊」，但她上任實施的一例一休卻是窒礙難行，被批評為三輸的政策。原本林全有意修正，但撐到後來，蔡政府決定由賴神扮演翻轉的角色。可惜賴神版一例一休政策端出至今，好惡評仁智互見。
先看勞團怎麼說？十一月九日前往行政院怒擲抗議牌子的勞團，以高分貝向賴神表達：「這一部《勞基法》草案，將是史上最爛的修法。」他們焚燒象徵《勞基法》的草案，嗆聲「如果你賴清德認為是勞工薪水低，所以愛加班，你是頭腦壞了嗎？你應該是要把基本工資提高。」
不僅勞團惡評，主張社會公平正義、政治光譜屬泛綠的社民黨主席范雲也有意見。范雲批評，這次修法將惡化台灣原本就已經非常不好的勞工工作條件，是一次修法大倒退。
范雲從連續工作十二天的彈性放寬，一直質疑到加班上限放寬到五十四小時。她認為現在勞工普遍過勞的情況下，還要將彈性從特殊的行業普遍化到百工百業？簡直是把《勞基法》原本給資方的小門與後門，放寬成大門大開。范雲想單挑賴神，撂重話「歡迎來辯論」！
張善政以自身經驗建議
曾與賴神有過「患難交誼」的前行政院長張善政不想評論賴神版的一例一休政策，但他認為現在修法是有必要的。張善政說，《勞基法》修法應長時間研議才能治本，才能根本解決這部「以製造業思維」的《勞基法》，否則這部法將難套用在台灣七成多的服務業，甚至百工百業上，更無法套用在矽谷產業。
張善政舉他曾在Google上班為例，他就從沒有打過卡、簽到或簽退，勞檢局要如何說Google是違反《勞基法》？張善政認為，未來可以分流製造業與製造經濟產業專法，再造一個新版的一例一休。
賴神自稱「實事內閣」，主張政策一定要軟著陸、可行才能實施，但為何勞工團體仍不領情，無法接受他的修正版本？行政院幕僚認為，各界有異聲可以理解，畢竟一例一休政策已「吵了兩次架」，前勞動部長陳雄文一次、郭芳煜一次，這次林美珠提出來，原傷口都還沒復原，吵第三次架可以理解。
林美珠看待這一次修法，認為一九八四年以來的《勞基法》，要說有多完整是騙人的，相信這次修法是「愈修愈漂亮、愈做愈好」，因為沒有人要走回頭路。
沒錯，這也很像賴神講的話。賴神在行政院會上言簡意賅地說，這次修法對休息日出勤時數的計算，採核實計算，取消「做一給四、做五給八」的計算方式，因為「我們不能讓勞工看得到、吃不到」。在院會上說得動容的賴神，被讚為接地氣。
賴神也很自信地在記者會上告訴媒體，一例一休新版本的特色是四個不變外加四個彈性。四個不變包括正常工時不變，仍維持每日工時八小時、每周四十小時；周休二日原則不變，連續上班十二天非常態；加班總工時不變，每月最多延長工時四十六小時彈性運用；加班費計算費率不變，但改依實際工時計算。
另外，賴神也說，一例一休的修法，將在四個不變的原則下，給予四個彈性，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性及特休運用彈性等措施，兼顧企業經營與勞工工作安排的彈性。
修法戰場非延伸至國會不可
雖「七休一」有條件鬆綁是勞團很大的疑慮，但賴神增列三層把關，須經中央目的事業主管機關同意，同時向勞動部提出審核指定，並經勞資協議或工會同意。
賴神版修法出爐後的第一個「友好民調」，台灣世代智庫調查結果，有六成六的民眾支持，反對僅一成五。國民黨陣營雖贊成一例一休修法，也認為這次修法是「擺回國民黨主政時的版本」，但國民黨團也對「七休一」鬆綁有疑慮，並且反對放寬加班彈性、輪班間隔。看來一例一休的修法，戰場非得延伸至國會不可了。
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