元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假
元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假。若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給。
如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，另約定週六為休息日，週日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下：
一、 112年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
二、 112年12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工於當日出勤。
三、 113年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局長陳瑞嘉: 113年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7,470元
勞工局長陳瑞嘉提醒，113年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7,470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。
勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
