55歲的陳佩菁離開職場逾10年，再度重返職場時卻因中高齡及二度就業婦女的雙重身分，面臨就業市場嚴峻的挑戰，陳佩菁透過苗栗就業中心的媒合下加入「多元就業開發方案」擔任計畫進用人員，從事農特產品製作及旅遊推廣員工作，並在1年期滿後成功轉任專業導覽員，開啟嶄新的人生。
陳佩菁為照顧家人而離開長期服務的台鐵管理局，期間雖有過短暫的就業機會，卻因工作技能的落差，一直無法穩定就業，她進而來到苗栗就業中心，經就服員多次的諮詢後，發現陳佩菁勇於嘗試新事物的個人特質，便推介她至苗栗縣西湖鄉休閒產業發展協會擔任「多元就業開發方案」的計畫進用人員，挑戰未曾接觸過的農特產品研發、文史導覽及旅遊服務，一年補助期滿後，她積極學習的態度及對導覽的熱忱，幫自己爭取到正式導覽員一職，也從遊客的回饋得到成就感和自信心。
西湖鄉休閒產業發展協會理事長張永慶表示，該協會為推動地方產業發展，近年向桃竹苗分署申請「多元就業開發方案」，提供在地失業者就業機會，該協會對於進用人員陳佩菁的工作態度及能力高度肯定，因此支持她取得環境教育人員的資格，在多元就業開發方案計畫結束後，由協會自聘為正職人員。陳佩菁非常感謝苗栗就業中心的專業諮詢，讓她在人生低潮時有新契機，並在每次訪視時關心工作情形、給予支持，讓她有機會發現自己潛能，完成自我實現。
桃竹苗分署長林淑媛指出，勞動部為促進中高齡或二度就業婦女等弱勢失業者再度回到職場，除運用「多元就業開發方案」計畫，協助其暫時舒緩經濟壓力外，更透過執行計畫期間培植相關職能之提升，增進待業民眾重回職場競爭優勢，進而順利銜接至一般職場順利再就業。
她更進一步表示，在我國人口高齡化及產業缺工的影響下，勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進計畫」及「婦女再就業計畫」，紓緩疫後產業基層人力缺工問題。「婦女再就業計畫」提供「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進職業技能；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業；「雇主工時調整獎勵」， 鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業。中高齡及高齡勞工如想重返職場，了解相關訊息可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線 0800-777-888或 苗栗就業中心037-358395。
