這幾年從氣候變遷、疫情、能源海嘯一路到全球通膨，加深全球對永續發展的要求與期待，逐漸從全民共識走向具體規範，勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)今(18)日攜手台灣科技產業園區電機電子工業同業公會，於楠梓科技產業園區辦理人才發展交流座談會(簡稱座談會)，以「ESG時代實踐人才永續發展」為主題，透過半導體產業的標竿企業－台灣積體電路製造股份有限公司資深經理分享，在落實淨零碳排的路上，如何逐步完善人才佈局，進而打造多元共融的友善職場，現場吸引逾50位企業主管參與，藉此呼籲各界持續投入人才發展行列。
講者認為人才永續發展的定義是指公司有沒有辦法讓員工走到最後，還是那麼喜歡公司，在公司有沒有得到好的薪酬福利，並且能繼續留任，因此如何做到「以人為本」就相當重要，並點出應重視新人訓練的導師人選，尤其是在導師的培育上要下功夫，可搭配特質量表與績效做為參考依據，同時也談到應建立有效的溝通管道，並建議可透過匿名問卷的方式收集公司內部真實的聲音，另外，也分享目前公司開啟身心障礙友善方案及員工彈性工作以兼顧家庭生活的做法，逐步落實多元共融的環境，進而激發員工的熱情，成就最棒的自己。
而企業代表－崇瑋工業股份有限公司以公司新人的員工占比與離職占比出發，正視接班傳承與新人留任議題的迫切性，除透過專家顧問的輔導服務，協助建立職務說明書，進而制定新秀培育計畫，也從勞工端借助職涯諮詢培養關鍵人才，成功提升8%的新人留任率，呼籲企業應適時運用資源，做到借力使力，搭上人才永續發展的列車；另外，勞工代表－吳淑棉 則用「勇敢向前衝，沒有不可能，只有做不做」，以二度就業婦女的過來人身分，鼓勵所有夥伴們善用政府資源，實踐自我成長。
高分署分署長郭耿華表示，在ESG的浪潮下，為因應各產業的多元人才佈局需求，勞動部積極推動「青年就業旗艦計畫」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案，協助企業培育多元人才，營造多元友善的職場環境。另TDC人才中心2024年的服務即將開跑，預計於1月開始受理，將持續提供專家駐點諮詢與客製化輔導服務，協助企業規劃2024年的人才佈局，提升永續競爭力，歡迎對人才發展議題有興趣的夥伴們至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
