17歲的阿誠靦腆地說「在這裡工作真的很開心！」自小因為妥瑞氏症的外顯症狀，讓阿誠的求學之路一直走得不順遂，17歲時決定提早就業，結果求職之路一樣不順利。後來經由高分署潮州就業中心藉由面試技巧指導及運用「職場學習及再適應計畫」順利在塗料公司穩定就業，如今阿誠在職場上與同事相處愉快，日復一日規律的工作讓他覺得生活充實，也因為有了穩定收入經濟上寬裕許多，現在他的笑容，除了靦腆之外還多了一抹自信。
患有妥瑞氏症的阿誠，自小便出現明顯的症狀，雖然母親曾帶他就醫，但症狀始終無法獲得妥善控制。就學時因為身體會不自主地抽動、擠眉弄眼以及不時發出清喉嚨的聲音，在學校經常被同學認為是「怪人」而遭受嘲笑與霸凌；老師也因為他的症狀會打斷課堂秩序而感到困擾。後來雖順利考上高職電子科，卻仍因突兀的言行難以融入同儕之間，索性休學提早就業。但求職之路依舊受到妥瑞氏症的影響，面試時因為緊張而愈加明顯的症狀，常被誤會為態度不佳；也因過去的挫折經驗使他缺乏自信，無法好好回應面試官的提問。在求助無門之下，今年初母親帶著他到潮州就業中心尋求協助。
回憶起初次服務阿誠，就服員覺得他有些害羞但態度誠懇，也有充分的就業動力；雖然妥瑞外顯症狀會讓人很快發現他與眾不同，但並不影響工作能力，只是需要一些幫忙能讓他與剛接觸的人順利「破冰」。於是與阿誠共同擬定就業協助計畫：第一步先教導面試應答的技巧，同時鼓勵他練習主動開口表達自己的想法與症狀；第二步則去拜訪長期合作的友善廠商開發合適職缺，並運用「職場學習及再適應計畫」加強廠商的僱用意願，最終成功媒合阿誠到塗料批發公司上工迄今。
開始上班後，就服員不時前往公司訪視關懷，她發現不善與人溝通的阿誠在獨立作業時卻有高度的專注力，工作表現非常好。也由於事前與雇主有充分溝通，公司前輩們不僅不嫌棄他的症狀，反而因他踏實認真的態度很樂意教他。從較簡易的分裝工作開始，到填料、成品封裝、理貨，現在的阿誠已可獨立完成現場作業，與同組的夥伴也培養出一定的默契。「今天的阿誠與剛來求職的他判若兩人呢！」就服員在訪視後心有所感地說。有了穩定的工作後，阿誠不但更加獨立，也更能有自信地表達自己，他笑著說：「媽媽現在對我很放心喔」。
潮州就業中心楊采蘭主任說，為了協助特定對象求職者有機會重回職場並穩定就業，鼓勵廠商可善用「職場學習及再適應計畫」提供職場學習及適應職缺，由勞動部補助雇主進用人員基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為3個月，求職者若屬特定身分對象，經評估核可後，最長可延長補助至6個月。期盼更多友善廠商運用這項就促工具，提供中高齡、二度就業婦女及其他就業弱勢求職者工作機會，創造勞雇雙贏。廠商與求職民眾如想了解更多補助計畫資訊，可自行上「台灣就業通」 (https://www.taiwanjobs.gov.tw/)網站查詢，或者撥打08-7882214洽詢潮州就業中心。
