「壯世代是活絡職場承先啟後的關鍵勞動力!!」，勞動部長許銘春今天南下參訪高雄在地的旅宿業及製造業，直接進場到工作場域，直擊中高齡員工的工作現場，關心壯世代勞工朋友的工作情形，阿春部長期勉：中高齡員工其實是職場寶藏哥姊，累積豐富的工作及人生經驗，期許發揮壯世代的「銀」響力，成為台灣產業發展的關鍵力量！
走進寒軒國際大飯店，客房部服務中心的梁主任笑著說：「阿春部長，我今年56歲，在公司任職19年，現在除了例行性的管理工作，最主要就是培育下一代的新手主管，讓公司能夠代代相傳、永續經營。」張總經理接著說：我們公司中高齡員工超過3成！而且平均年資達13年以上，對公司的代間師徒制來說是最重要的關鍵人力，同時我們也運用了勞動部職務再設計服務，讓中高齡員工排除就業障礙，提升工作效能續留職場。
除了善用既有中高齡員工的職能優勢外，寒軒飯店也很看重已退休人才的經驗傳承，72歲擔任房務領班的黃大姐就是退休後再回聘的最佳代表，不僅陪伴公司度過艱困的疫情時期，更是在旅宿業回溫後遇到尖峰時段的強力後援。許銘春部長樂見寒軒飯店善用從中高齡到高齡者的智慧與經驗，並表示這就是勞動部目前刻不容緩在推動的事，呼籲事業單位及早重視並善用壯世代勞動力，借重經驗協助企業提升經營效益。
行程來到誠諾工程公司，一間員工總人數約80人規模的製造業，卻特別重視中高齡員工的職場價值，現齡61歲在工程部的吳大哥，看到阿春部長很開心的分享：「我48歲才進公司，雖然之前沒有相關經歷，但公司肯培訓我從第一線做到經理，又向勞動部高屏澎東分署銀髮中心申請企業輔導方案，指導我如何成為職場教練，把我學到的功夫精準確實地傳承給年輕人，看到他們也像一開始的我，慢慢累積專業到能獨當一面，真的是讓我太有成就感了！」
許銘春部長也回應：目前勞動部已整合10個部會資源協助中高齡者及高齡者進入職場穩定就業，鼓勵55歲以上壯世代重返職場，並以每年增加至少10萬名中高齡及高齡勞動力為目標，政府會成為雇主與勞工最有力的後盾，積極營造友善與包容中高齡者及高齡者的工作環境。
勞動部許銘春部長表示，中高齡勞動力在勞動市場發展中扮演相當重要的角色，這份無可取代的「銀」響力將帶領著台灣更多企業迎向永續經營的目標，高分署銀髮中心呼籲企業善用適用中高齡及高齡者的「職務再設計」、「就業促進津貼」、「職業訓練補助」、「繼續僱用獎勵」及「傳承專業技術及經驗補助」等獎補助措施，讓壯世代成為協助解決產業缺工荒及因應變化快速時代的穩定戰力。歡迎對高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，撥打專線07-7252586。
