隨著歐美大企業積極推動輔導員工規劃退休生活、照顧員工健康作為實踐社會責任與公司治理的最佳體現。今周刊舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」，邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢，協助企業打造幸福職場DNA，藉此提升競爭力。
今周刊發行人梁永煌指出，企業關懷員工身心健康並協助建立正確的退休理財觀念，以打造幸福職場文化。
台大醫院癌醫中心分院副院長陳晉興呼籲預防勝於治療，均衡飲食、適度運動、充足睡眠、樂觀心態，再加上定期篩檢，才能遠離肺癌。
勞動部職業安全衛生署朱金龍副署長表示，投資職業健康與安全有助提升企業價值，為響應全球永續發展，勞動部推動職場健康勞動力永續發展，參考國際準則訂定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」，協助企業推動職業健康與安全績效，引領公司成為具有韌性的永續企業。
桂冠實業董事長特助暨品牌公關部主管陳玉翎表示，長期關注家庭價值的桂冠，推動「好好吃營養、和家人好好說頓飯」的品牌精神，希望在少子化的高齡化的趨勢下，協助企業創造職場永續的健康環境。
台灣微軟Microsoft 365事業部朱以方副總經理分享微軟從新冠疫情後善用工具，創造遠距辦公的靈活度，同時也提高員工信任度的經驗。
104人力銀行高年級李明倫營運長分享，在高齡化的缺工時代，企業若顛覆對資深工作者的傳統印象，借重其經驗即能創造與年輕工作者的共好交集。
中華民國退休基金協會王儷玲理事長建議民眾善用退休基金協會推出的《好命退休計算機》，善用投資、信託與保險保障商品彌補退休後年金、醫療與長照的缺口，及早做好適足與安心的退休準備。
金豐企業管理顧問公司董峰豪董事長建議資方制訂制度時要遵守勞基法規定，唯有展現公司在員工福利的誠意，建立互信的基礎才能創造勞資雙贏。可樂旅遊吳守謙副董事長認為主事者的態度決定了一家公司幸福的甜度。
