在少子化及高齡化發展趨勢下，善用退休銀髮長者再度加入職場將是未來趨勢，台中市成立首座銀髮人才服務據點13日揭牌。副市長令狐榮達表示，市府重視市民就業，銀髮人才據點透過專業人員提供客製化徵才活動與服務，協助55歲以上求職者與企業的就業媒合，幫助中高齡市民再創職涯第二春。
市府勞工局13日舉行台中市銀髮人才服務據點揭牌典禮，並邀請矽品精密、全家便利商店、遠百（愛買）、青松健康公司現場設攤徵才，提供逾500個工作機會，吸引近百人次投遞履歷。令狐副市長出席指出，據行政院主計處總最新調查， 台中市平均失業率3.9％ ，為六都最低，勞動參與率60.1％，更創下縣市合併後新高，55歲以上勞動力人口計22.7萬人，占總勞動力人口的15.6％，較107年增加2.7％，中高齡勞動人口逐年增加已是未來趨勢。
令狐副市長表示，市府今年推動中高齡人力資源再運用獎勵方案，加碼事業單位「僱用獎助獎勵金」、「繼續僱用高齡者獎勵金」，並首創中高齡求職者「就業獎勵金」，獎勵最長6個月，最高可領1萬8000元獎勵金，事業單位及中高齡朋友可以多加善用銀髮據點與市府就業服務資源。
令狐榮達進一步說明，因應疫情，市府自5月起已辦理多場實體與視訊雙軌併行徵才活動，配合紓困條例延長至明年6月底，向勞動部再爭取安心即時上工計畫3000個職缺，辦理提供包括衛生局、環保局及各區公所等公部門計時工作機會；在兼顧防疫與經濟下，市府已規劃並陸續推動「紓困振興e79計畫」，將可帶來約407億元產值效果，希望透過減租、延租、緩繳、補貼、振興活動等措施，陪同市民與業者一起度過難關。
勞工局表示，銀髮員工的工作經驗豐富，向心力高，工作態度佳，豐富的人生經驗使他們具有較強的溝通協調能力，這些都是其就業優勢，透過銀髮據點成立，將由輔導員提供一對一諮詢，從評估就業需求、職業能力與職涯志向，再到協助就業準備及就業媒合，幫助銀髮退休者結合興趣與能力，規劃第二職涯方向；此外也針對企業端提供求才諮詢、職缺開發與合作辦理職場體驗、培力訓練課程及客製化徵才服務。
勞工局指出，據點更進用一位70歲的何姓安心上工人員，協助據點內書籍資料整理、求職求才資料定期更新及接待求職民眾，工作表現優異，也希望透過70歲銀髮長者成功就業經驗分享，增進中高齡市民朋友的求職自信心。銀髮人才服務據點設置在台中市東區勞工服務中心一樓（仁和路362-1號），服務時間為週一至週五上午8時至下午5時，電話04-22808378。更多訊息請至台中市就業服務處網站查詢。
