一年到底可休幾天假?特休沒用完可以換錢嗎?一次搞懂最新勞工請休假制度

2019-01-31 18:07

? 人氣

身為上班族,難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班,這時候就得依規向公司請假。不過,在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中,是否也讓你在請假時有些茫然,擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三,想請又不敢請呢?

【熱銷蔬菜箱補貨!】 嚴選5大類12種品項蔬菜產地直送到家

尤其從2016年一例一休新制上路,政府給假規定也有了一些調整,勞工到底享有哪些不同類型的假,各種假別可以請多少天?哪些假是有薪?半薪?或是無薪?本次學長姐說特別根據法規整理了勞工享有的假別、請假的最新規定,趁著新年剛開始,一起來看看吧!

法律明定的四種休假

目前法律明定的「休假」有四種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」

(圖/翁韵純 製)
(圖/翁韵純 製)
(圖/翁韵純 製)
(圖/翁韵純 製)

關於休息日加班費的計算,可上試算系統查詢。

(圖/翁韵純 製)
(圖/翁韵純 製)

詳細國定假日規定之休假日,可見「紀念日及節日實施辦法」。

(圖/翁韵純 製)
(圖/翁韵純 製)

至於各企業的年度期間如何定義,可參考:勞工特休假新制到底如何計算?周年制、曆年制、會計年度……一次說清楚

常見Q&A

Q1:國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢?

如果雇主和勞工經過「個別」協商取得共識,那麼國定假日是可以挪移到其他天另行休假的。

Q2:勞工同意於休假日工作,但卻未到班如何處理?

雇主如依法事前徵得勞工同意於休假日工作,勞工就必須承擔出勤的義務,如因故未出勤,除非事先告知雇主或有正當理由,否則可依勞資雙方約定,予以曠工處分。

Q3:雇主可以不准勞工申請特別休假嗎?

特別休假日是由勞工自行決定,若雇主有營業上的急迫需求,需要勞工出勤時,須與勞工協商調整,並得到勞工同意。

Q4:雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假?

特別休假的日期依照勞工個人意願決定,雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

Q5:特休假沒休完,可以換現金嗎?

特別休假是勞工享有的權利,雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定,特休若因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之天數,雇主應發給工資。若未依法給薪或給假,最高可罰新台幣30萬元。

Q6:沒修完的特休假,工資如何計算?

雇主在計算應休未休的特休假工資時,應以勞工平日工資計算,假設員工每月月薪是3萬元,一天薪資為1000元,如果還有5天特休沒有休完,雇主就必須發給5000元的特休假工資。

Q7:像PT這類部分工時者也有特休假嗎?

依照勞動部頒布的「僱用部分工作時間勞工應注意事項」中規定,部分工時者可依照與全職勞工每周工時40小時的法定工時所佔的比例,享有特休天數。全職勞工工作滿6個月(960小時)就有3天的特休假,假設部分工時者在這6個月當中總工作時間達到320小時,就有一天的特休假可以休。

喜歡這篇文章嗎?

翁韵純喝杯咖啡,

告訴我這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章