身為上班族，難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班，這時候就得依規向公司請假。不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的多種假別中，是否也讓你在請假時有些茫然，擔心扣到全勤、薪水或是其他權益受損而猶豫再三，想請又不敢請呢？
尤其從2016年一例一休新制上路，政府給假規定也有了一些調整，勞工到底享有哪些不同類型的假，各種假別可以請多少天？哪些假是有薪？半薪？或是無薪？本次學長姐說特別根據法規整理了勞工享有的假別、請假的最新規定，趁著新年剛開始，一起來看看吧！
法律明定的四種休假
目前法律明定的「休假」有四種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」
關於休息日加班費的計算，可上試算系統查詢。
詳細國定假日規定之休假日，可見「紀念日及節日實施辦法」。
至於各企業的年度期間如何定義，可參考：勞工特休假新制到底如何計算？周年制、曆年制、會計年度……一次說清楚
常見Q&A
Q1：國定假日可不可以將原休假日挪移到其他日期休假呢？
如果雇主和勞工經過「個別」協商取得共識，那麼國定假日是可以挪移到其他天另行休假的。
Q2：勞工同意於休假日工作，但卻未到班如何處理？
雇主如依法事前徵得勞工同意於休假日工作，勞工就必須承擔出勤的義務，如因故未出勤，除非事先告知雇主或有正當理由，否則可依勞資雙方約定，予以曠工處分。
Q3：雇主可以不准勞工申請特別休假嗎？
特別休假日是由勞工自行決定，若雇主有營業上的急迫需求，需要勞工出勤時，須與勞工協商調整，並得到勞工同意。
Q4：雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？
特別休假的日期依照勞工個人意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
Q5：特休假沒休完，可以換現金嗎？
特別休假是勞工享有的權利，雇主不能擅自取消或縮短天數。在勞基法施行細則第24條也規定，特休若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。若未依法給薪或給假，最高可罰新台幣30萬元。
Q6：沒修完的特休假，工資如何計算？
雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月月薪是3萬元，一天薪資為1000元，如果還有5天特休沒有休完，雇主就必須發給5000元的特休假工資。
Q7：像PT這類部分工時者也有特休假嗎？
依照勞動部頒布的「僱用部分工作時間勞工應注意事項」中規定，部分工時者可依照與全職勞工每周工時40小時的法定工時所佔的比例，享有特休天數。全職勞工工作滿6個月(960小時)就有3天的特休假，假設部分工時者在這6個月當中總工作時間達到320小時，就有一天的特休假可以休。
勞基法&勞工請假規則之假別
常見Q&A
Q1：計時人員各類假別如何計算？
婚喪事病假，以及陪產假、產檢假與家庭照顧假是依比例給假，產假、生理假、育嬰假則是依法給予完整天數。(部分工時者各類假別算法和特休天數可參考：打工比照正職 年資滿一年享特休)
Q2：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資是否違法?
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
Q3：員工報考國家考試，但考試當天若是上班日，公司應給予公假嗎？
目前法無明定，建請勞資雙方共同協商議定，或依事業單位請假規則辦理。
Q4：午休期間出意外是否可請公傷病假？
關於午休期間外出而導致的意外是否可請公傷病假，仍有爭議，將以下列2種情況討論：
一、勞工午休期間外出處理私事
依勞動部規定，勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。因此出於私人行為所發生之傷害事故，難以視為公傷病假的範疇。
二、勞工午休期間外出用餐
依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17條規定，勞工在工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。」
性別工作平等法之假別
相關規範延伸閱讀：
關於生理假併入病假計算及給薪方式，可參考：女性病假加生理假領半薪 1年最多33天
育嬰假期間勞健保投保繳納規定，及育嬰津貼請領方式，可參考： 育嬰不分父母，留職停薪津貼男性請領數激增
關於性平法給予女性的假別和勞動權益，在安胎假、產假到底可以請幾天？別再霧煞煞！懷孕生子、產後育嬰，準媽媽勞工權益一次看懂內有更詳細的解說。
其他特殊假
選舉罷免投票假
投票日當天具有投票權的勞工都應給予放假一日，但如果選舉日本來就是例假日或休息日，就不須另給一天假和工資。但若是投票日需出勤，要先看看是一般工作日還是休息日，一般工作日就依照當日實際出勤的時數加給一倍的工資，但如果是勞資雙方約定的「休息日」，就要依休息日的給薪標準來計算加班費。(詳細給薪規定可參考：勞動部提醒：具投票權勞工投票日放假一天，上班勞工加班費這樣算)
不過值得注意的是，公投法在2018年將公投年齡從20歲下修到18歲，這之間大約有60萬人具有公投權但不具有選舉權，原本是沒有放假權利的，但勞動部在2018年11月8日公告指定「公民投票日」為《勞基法》第37條第1項所定應放假日，所以這些年輕員工現在也能在公投日享有放假。
工會幹部的會務假
如果擔任企業工會的幹部為了處理工會的會務，可依照工會法請有薪的會務假。工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。如果沒有上述的約定，企業工會的理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。
以上這些都是法規明訂的假別，請假前先看懂這些休假及請假規範，趕緊筆記下來，千萬別讓自己的權益受到損害。
責任編輯／郭丹穎
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