日文的拍馬屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態，就像古人用手磨芝麻的樣子。對大部分日本上班族而言，空氣讀得到位還不夠，芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。把榮耀讓給主管，把升遷留給自己，有些人覺得像空氣一樣理所當然，但對台灣人而言可能很難適應這種職場文化。
9. 事事跟大家一樣的協調腦
日本人雖然私下孤僻，於公的團體意識卻強，用人，一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼？就是會看場面、看眼色，積極參與團體事務卻絕對不強出頭，不跟大家不一樣。所以冬天到通勤時間的日本車站，看到的會是一片灰黑色大衣組成的單色海，每個人都穿無彩色系，就連頭髮都少有染亮，更別說穿環跟刺青了。
日本人重協調性到什麼程度呢？跟他們去唱卡拉OK就知道。台灣人點歌，一個人可以點一整排，日本人卻是一個一個輪著點，輪著上台唱，別人唱歌時還不能滑手機放空，得拿個鈴鼓幫忙打拍子，再不然還要跟著節奏搖頭晃腦裝陶醉。
下班去喝酒了也還是不能做自己，歡樂酒局表面上可以「無禮講（ぶれいこう）」，暫時放下階級關係，但該倒酒的還是要倒酒（而且通常是女性社員負責倒酒，除非現場沒有女性，才會由輩分最輕的男社員負責），該聽牢騷的還是要聽牢騷，該打拍子的還是要打拍子，更沒人會真的白目到沒大沒小，畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道，日後記恨算帳可不好玩。
10. 為了正社員可以當派遣當到死的樂觀
泡沫經濟崩壞後的失落年代，讓日本企業紛紛解除終生雇用制，日本商社不再是能捧一輩子的金飯碗，派遣契約聘用制度更成了資方減少人力成本的妙藥，根據厚生勞動省2012年調查，任用派遣員工的企業最高可達26.9％，行業類別以資訊業、金融保險業、不動產業、製造業、零售業為主，且規模越大的公司越愛用。
日本人就業難，更何況來搶飯碗的外國人，多數人就此屈就，先找份派遣工作找，期盼總有一天能升為正式社員，但派遣制度的前途難有保障，雖有13%企業擁有將派遣員工升為正社員的制度，真正獲得拔擢的比率卻只有1.7％，政府統計的平均數據尚且如此，檯面下的真實狀況就更不消說。另一份針對派遣員工苦惱的意見調查中則顯示，派遣人員在職場內最常碰上的問題是「人際關係與霸凌」，比例高達25.4％，其次則是薪資和業務內容。
11. 犧牲個人時間隨call隨到的機動力
日本上班族普遍過勞，平均工時高居不下，政府的目標竟是2020年前將週工時60小時以上的勞工比例降到5％以下，然而仍時有工作者因不堪長期工作壓迫走上自殺的憾事。（自殺不能解決問題，※安心專線：0800-788-995）
雖然厚生勞動省統計日本人年平均工時為1735小時，但下班後還得處於on call狀態，各種事務聯絡、應酬根本難以量化統計。對許多日本上班族而言，雖然加班有補休與加班費，但多數公司加班費有額度上限，生活品質卻也被業務消磨殆盡，有假沒法休，有錢沒時間花，根本無福消受。
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