日本年輕上班族年繳10萬「人際稅」!嚮往日本工作,請先做好這11項覺悟

2019-04-08 10:35

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日文的拍馬屁叫做「磨芝麻(ゴマすり)」,因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態,就像古人用手磨芝麻的樣子。對大部分日本上班族而言,空氣讀得到位還不夠,芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。把榮耀讓給主管,把升遷留給自己,有些人覺得像空氣一樣理所當然,但對台灣人而言可能很難適應這種職場文化。

日本職場馬屁文化深植已久,昭和年代還曾有電影《全日本最會拍馬屁的男人》(圖/日本amazon)
日本職場馬屁文化深植已久,昭和年代還曾有電影《全日本最會拍馬屁的男人》(圖/日本amazon

9. 事事跟大家一樣的協調腦

日本人雖然私下孤僻,於公的團體意識卻強,用人,一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼?就是會看場面、看眼色,積極參與團體事務卻絕對不強出頭,不跟大家不一樣。所以冬天到通勤時間的日本車站,看到的會是一片灰黑色大衣組成的單色海,每個人都穿無彩色系,就連頭髮都少有染亮,更別說穿環跟刺青了。

日本人重協調性到什麼程度呢?跟他們去唱卡拉OK就知道。台灣人點歌,一個人可以點一整排,日本人卻是一個一個輪著點,輪著上台唱,別人唱歌時還不能滑手機放空,得拿個鈴鼓幫忙打拍子,再不然還要跟著節奏搖頭晃腦裝陶醉。

下班去喝酒了也還是不能做自己,歡樂酒局表面上可以「無禮講(ぶれいこう)」,暫時放下階級關係,但該倒酒的還是要倒酒(而且通常是女性社員負責倒酒,除非現場沒有女性,才會由輩分最輕的男社員負責),該聽牢騷的還是要聽牢騷,該打拍子的還是要打拍子,更沒人會真的白目到沒大沒小,畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道,日後記恨算帳可不好玩。

10. 為了正社員可以當派遣當到死的樂觀

泡沫經濟崩壞後的失落年代,讓日本企業紛紛解除終生雇用制,日本商社不再是能捧一輩子的金飯碗,派遣契約聘用制度更成了資方減少人力成本的妙藥,根據厚生勞動省2012年調查,任用派遣員工的企業最高可達26.9%,行業類別以資訊業、金融保險業、不動產業、製造業、零售業為主,且規模越大的公司越愛用。

日本人就業難,更何況來搶飯碗的外國人,多數人就此屈就,先找份派遣工作找,期盼總有一天能升為正式社員,但派遣制度的前途難有保障,雖有13%企業擁有將派遣員工升為正社員的制度,真正獲得拔擢的比率卻只有1.7%,政府統計的平均數據尚且如此,檯面下的真實狀況就更不消說。另一份針對派遣員工苦惱的意見調查中則顯示,派遣人員在職場內最常碰上的問題是「人際關係與霸凌」,比例高達25.4%,其次則是薪資和業務內容

11. 犧牲個人時間隨call隨到的機動力

日本上班族普遍過勞,平均工時高居不下,政府的目標竟是2020年前將週工時60小時以上的勞工比例降到5%以下,然而仍時有工作者因不堪長期工作壓迫走上自殺的憾事。(自殺不能解決問題,※安心專線:0800-788-995)

雖然厚生勞動省統計日本人年平均工時為1735小時,但下班後還得處於on call狀態,各種事務聯絡、應酬根本難以量化統計。對許多日本上班族而言,雖然加班有補休與加班費,但多數公司加班費有額度上限,生活品質卻也被業務消磨殆盡,有假沒法休,有錢沒時間花,根本無福消受。

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