台灣公司只看學歷跟證照,都不給低學歷者機會?內行人揭企業內部「精打細算」的用人考量

2018-11-07 09:30

? 人氣

也就是設定學歷與證照的限制!

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

前面提到學歷與證照其實是拉高自己能力下限的一個有效方法,畢竟考過托福滿分的人,我們雖無法了解這個人的能力上限,但最少能夠預期這個人的英文程度不會差到哪去。此時企業不用花費成本去了解這個人的實際能力,求職者也不用花時間去證明自己的英文程度多少。學歷與證照的制度,簡單來說是幫雙方提高效率、同時減少損失機率的方法,而這種方法非常適用在目前快速變動的社會之中。

此時你可能又會反駁,或許有某些人從未考過任何證照,也沒有上過高等教育,但是他們的學識可能比教授還要淵博,能力比任何人都優秀。若企業只看學歷,那麼它們就會錯失這一類的人才。這時我還是要說

你說的沒錯,但是這種人才從來都不在企業的網羅名單之內。

為什麼?因為這完全不符成本,你能夠想像企業為了網羅這種「特殊」人才,需要多認識多少求職者,然後悉心認識這些求職者的能力,花費了無數的時間與成本,如同在大海撈針似的去尋找這萬中無一的人才嗎?或許有,但是這企業應該在讓你我看到知道之前就倒閉了。

各種學經歷以及證照,都是在讓對方能夠更有效率的認識自己,而這種提高效率、降低損失機率的方法,是現今資本社會中兩種不敗的策略。在你未進入公司之前就幫該公司降低招聘的成本,若你的能力又符合時代的需求,那麼你就不可能沒有表現的機會。

與其抱怨別人不知道自己的好,不如降低別人認識自己的門檻;別等著讓伯樂發現自己,讓自己成為自己的伯樂。

作者介紹│許家寧

喜歡旅遊與閱讀,人生一大樂事在於接觸到各種「我不知道的人、在我不知道的地方、用我不知道的方法、做我沒想過的事情。」

責任編輯/陳憶慈

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章