我入行、帶來改變、賺進大鈔以前，從沒認真想過「婊子」（bitch）這個字有甚麼問題，我饒舌歌裡唱個沒完，耍酷牟利、習以為常…….直到寶貝女兒誕生人世，讓我想詛咒那些幹一樣事情的人。 饒舌歌手Jay-Z
美國流行樂壇天后碧昂絲2012年為嘻哈天王 Jay Z生下寶貝女兒Blue Ivy Carter。夫婿感動之餘，發表上述詩作，懺悔過去開口閉口「bitch（婊子）」，不夠尊重女性，雖無法保證以後不說髒話，女兒對爸爸的影響力，依然讓人印象深刻。
除了號稱「上輩子情人」的心肝寶貝，媽媽、太太、姐妹、女同事，對男人也有各類觸動與衝擊（有Z也有B），好奇科學家也做了好些研究，提出以下發現：
- 有女兒的CEO，比較願意幫下屬加薪，兩性平權觀念比較先進；
- 有姊妹、或太太沒上班的男人，觀念相對傳統，不支持女性發展專業或升遷；
- 工作環境女同事多的男人，在家比較願意分攤家務；
- 賺得比太太少的男人，反而比較不願意多分攤家事…..
找工作，老闆的女性關係很重要！！
也就是說，想好好發展事業、又希望夫妻共攤家事的女性，最好鎖定一種老闆：有女兒、太太不是家庭主婦；挑選丈夫也得注意，最好是賺的比妳多、職場女同事也多的對象！
看完結論，來了解有關研究的內容吧。第一篇是2012年底丹麥與美國商學院學者聯合發表的報告《父親身分對管理風格的影響》，該研究調查1萬8773位男性企業執行長的家庭，意圖了解父親角色對於個人管理風格的影響。
我當爸爸了！員工加薪再等等？
心理學與家庭社會學界普遍相信，父親角色影響男人價值觀很深，他們想知道，孩子是否會改變企業領導人的管理風格。研究人員抽樣1383個男性企業執行長（CEO），他們平均年齡47歲，年薪12萬6191美元（約新台幣392萬元），8成1已婚，總共經歷妻子生產1592次，迎接790個小女嬰、以及差不多數目的男嬰誕生。
這些CEO會因為新生命的誕生，對待下屬比較能夠將心比心嗎？研究人員對照孩子出生前後，公司職工平均「薪」情，得到「否定」的結論！
女兒讓CEO更體諒下屬
數據顯示，比起膝下無子的人，當爸爸的CEO給薪少約0.2%，所管理的員工，換算每人年薪少約新台幣6000元。生兒子的CEO尤其吝嗇，屬下薪資比業界平均少0.4%，剋扣員工薪資福利的同時，CEO更努力為自己爭取加薪，收入成長平均幅度達6.3%。
報告作者推論：孩子出生後，男性CEO會為了爭取自己(家庭)資源，去節省跟員工有關的花費，像是減薪或縮小加薪幅度，孩子越多也許情況越明顯。
生女兒的CEO比較大方，對女性下屬尤其體諒，第一胎生女兒的CEO爸爸，屬下薪水都比業界平均高一點，女性員工平均加薪1.1%，年薪增加約新台幣1萬4000元；幫自己爭取加薪幅度則約3.5%，比生兒子的CEO客氣一點。
另有些研究顯示，女兒出世會相當程度地改變男人的兩性觀念，美國、德國、英國調查顯示，第一個孩子如果是女兒，男人的性別觀念會有明顯轉變，變得不喜歡傳統男女角色。相形之下，媽媽態度改變不大，生兒子或女兒都差不多。
男人開竅 女兒功不可沒
對於傳統性別觀念本質上的不平等，有女兒的男人比較有意識，他們也比較有同情心，女兒的影響，甚至會延伸到政治態度上。調查顯示「把拔們」比較會把選票，投給擁護婦女權益（尤其是生育自主權）的政治人物，比較支持偏左派、社會主義黨。
姊妹、太太對男人的影響呢？似乎都是比較負面的。
家事姊妹全包了？
2013年發表的一份歷時近50年的研究，調查1965年美國97所高中1669名學生的性別觀念，研究人員針對同一批高中生，另分別於1973、1982、1997、2012年，重複調查所有人的態度變化。
結果顯示，有姊姊或妹妹男人，從小就有逃避家事的傾向，他們習慣看姊妹作家事，久而久之就認為那是女人天職。這類男人的性別觀念比較傳統，政治傾向右派保守黨（如美國共和黨），比自由派政黨多出15％～25％。
其中一個問題是：「有人覺得在商業、工業與政府部門，女人都該跟男人享有相同地位，你同意嗎？或你有相同感覺嗎？」
有姊妹的男性多持反對看法，比沒有姊妹的男性高17％，這種差距隨年齡增加略有改變，但可不是男人變成熟了，而是後來的社會氣氛，讓他們不方便公開反對平權。所以，兒童時期建立的性別觀念，會給人帶來終身影響。
不讓太太工作的老闆，也不要幫他工作！
除了姊妹，反對太太外出工作的男人，通常也不覺得其他女性（同事或下屬）應該在職場發揮所長。紐約大學的研究顯示，有工作的已婚男人，如果太太沒工作，他們通常認為太多女同事拖累工作效率，不喜歡女主管當家的工作環境，也不認為有能力的女性，應該有更多升遷機會。
在多數已開發國家，女性受高等教育的比例不亞於男性，但事業發展卻始終落後，企業高階職務仍是男人的天下，幾個英美相關研究顯示，原因還是出在男人身上。高學歷高收入女生，除非能遇到條件更好的男生，否則不容易進入婚姻。
男人獨扛家計，太太矮半截
如果男女結合建立的家庭，屬於男人負擔主要家庭開銷的傳統婚姻，婚後太太收入較高的，離婚率比較高。這種婚姻裡的女性會為了家庭和諧，選擇收入、發展比較差的工作，甚是犧牲改善家庭經濟的機會。她們的丈夫通常不重視女人的工作能力，工作上對女同事評價也低。
夫妻共同承擔家庭開銷的現代婚姻，就沒有以上問題，先生也比較支持太太、職場女性的發展。
哪種男人主動做家事？
還有科學家調查，哪種男生比較願意分攤家事，修馬桶、換電燈泡、倒垃圾、吸地板、煮飯洗碗、接送孩子。
答案是，在女人堆工作的男人比較體貼，從事老師、保姆、護士的男性，做家事的時間比較長，比其他男人幫忙時間長1/4，尤其是那些男人拿手的修繕工作，說不定是藉此恢復男人本色呢。
