申請育嬰假後，還可以繼續保勞保、就保等社會保險？
可以。父母在申請育嬰留停時，可填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。另父母也可於申請育嬰留職停薪津貼時一併申請，可填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位中勾選「同意繼續投保」。
申請育嬰假後，如何付勞保費
保費部分，原本由雇主負擔的保險費，免予繳納；原本由父母自行負擔的保費仍要續繳，但可遞延三年繳納。
育嬰假最新政策！將試辦彈性育嬰假最短可請1天假
立法院衛環委員會8日安排勞動部長許銘春，就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。針對試辦對象，許銘春表示，實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構，及衛福部部屬醫療機構、勞動部附屬單位，並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。許銘春說道，國人盼育嬰留停能更為彈性。因此，今（2024）年1月17日、1月24日邀請公、私部門召開會議，討論彈性育嬰留職停薪的可行性，多數與會代表建議要有一定的空間，不要有太多強制性。
許銘春指出，3月15日訂定的彈性育嬰留停試辦原則，規劃不少於5天期間為育嬰留停，且試辦單位如果願意用更短，例如單日計算，勞動部也表示歡迎。目前掌握公部門8家、私部門55家有意願參與試辦。
此外，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，關於每次不少於5天，試辦期間原則上希望雇主提供3次，若有困難可下修，有意願增加次數者可增加，最後看試辦結果再決定正式推行時的次數，藉此鼓勵更多部門參與。現《育嬰留職停薪實施辦法》規定，育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則，但受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30天之期間，向雇主提出申請，並以2次為限。
勞動部預計6月1日前提出完整誘因配套，預計最慢6月開始試辦。而為鼓勵企業參與，許銘春表示，勞動部將祭出三大誘因：
1.試辦期間，受僱者原由雇主負擔之保險費，可依《性別平等工作法》第16條第2項規定，免予繳納。
2.如有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。
3.參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如：「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。
資料來源：《勞動部勞工保險局 育嬰留職停薪》、《勞動部勞工保險局 育嬰留職停薪津貼》、《育嬰留職停薪實施辦法》
責任編輯／梁溶珈
