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(C)網路社群
除了人力銀行，網路上也越來越多的社群，像是Facebook的相關社群、LinkedIn等等，能夠和別人建立連結，提供工作職缺，也是我們能善用的找工作管道。
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(D)獵才顧問
通過獵才顧問找工作，不但能提供諮詢，幫你媒合最適合自己的工作，而且待遇通常也不錯，也是找工作能善用的管道之一。不過找獵才顧問前，你該先知道Hunter們如何找人！
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(E)徵才就業博覽會
各縣市固定會舉辦的就業博覽會或大專院校在畢業季的徵才博覽會也是一個好機會，可以直接接觸企業方，了解他們需要的人才。不過大學的徵才博覽會中，公司期待找到的多半是畢業幾年內的工作者，如果資歷比較深的人可能就不太適合喔！
Q3：找工作越久感覺自己好像沒什麼能力，面試求職，究竟人資主管最看重的是？
不知道大家在找工作的時候，有沒有這種感受，每次點開各個職缺的徵才條件，看見滿滿的證照、技能要求，自信就又往下沉了一點，或是明明投了很多履歷，卻沒有什麼回音，久而久之就感覺自己的能力好像很不足…
讓人不禁想問：到底在面試求職中，人資最看重的到底是…？
(A)學歷
都說頂著名校畢業的求職者自帶光環，能夠獲得企業信賴！學歷的確是不少人資初步篩選履歷的指標。
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(B)技能
雖說好的學歷、經歷能為自己的履歷增添許多光環，但如果沒有拿得出手的專業技能、證照，想要在職場上混下去真的不太容易，對於藝術設計、資訊科技等領域的工作來說，技能、實戰經驗和成果無疑是最看重的條件！
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(C)經歷
如果做過與工作相關的事情，對工作內容會比較熟悉、也容易上手。工作經歷對於很多企業而言，不是首選，但也是影響決定的一項條件，一起來學學如何包裝自己的經歷，順利找到理想工作吧！
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(D)個人特質、態度
許多高階主管分享過，能力可以訓練，但個人特質卻是難以改變的。有時候學經歷不見得是企業最看重的，找到「對的」人格特質才是最重要的事。
