公司的洗手間是照顧員工最基本生理需求的地方，而公司的員工就是我們一起每天並肩合作的夥伴，如果能有乾淨的洗手間以及願意一起維持環境整潔的員工，或許也才更有誘因讓其他的人一起加入團隊行列。
四、在上、下班時間模擬通勤的方式與預估時間
通勤是非常耗神的事情，因此與其入職後發現通勤時間佔據自己上班後的生活的大部分，應該就要趁還未入職前，先測試一下在上下班尖峰時間，自己透過習慣的通勤方式，需要多久才能夠抵達公司或返家，以爲自己未來的生活時間，安排建立合理的評估標準。
透過通勤時間的觀察，也可以觀察到自己的目標公司，大概多早或是多晚就會有員工到達公司或是離開公司，也可能比較好知道自己未來可能的真實上下班時間。
五、面試後寫感謝信後主管是否有回覆
在面試後寫感謝信，除了是感謝公司給予自己的面試機會外，也可以趁機補充一些在面試當下沒能多說清楚的論點，也希望能夠給予用人主管正面的印象。就自己的經驗，大部分的面試公司主管都會回覆感謝信，即便最後沒能錄取，光是能收到用人主管的回信，仍舊會對該用人主管願意撥出時間面試，以及這間公司有著不錯的印象。未來有機會，可能也會建議認識的人去投遞履歷。
對於用人主管來說，回覆一封信感謝面試者可能用不了5分鐘，但對於經營雇主品牌來說，卻有極大的傳播效果，無論是對於面試者本身，或是面試者身邊可以被影響到的人，甚至是由不知名用戶組成的網路社群，都有可能因為這5分鐘，而留下不一樣的企業印象。
或許「以貌取公司」原則，不見得適用所有產業與公司，但如果能夠透過一些小細節的觀察，為自己避開一些不想踩的地雷，積極主動地找到合適自己性格與特質發揮的公司，也不失為一種為自己職涯買保險的方法。
作者介紹｜公關人生相談室
張塔莎，人生關鍵字有國際關係、翻譯、科技、公關等，喜好文學、閱讀和吸收各種新知，也關心科技對人類社會帶來的影響。希望科技能成就更多的善，而非成為主宰與監控世界的老大哥。 平日在臉書粉絲頁「公關人生相談室」筆耕，分享公關、科技、職涯等主題的觀察，希望能透過自己走過的路，為後進的同好點起一盞引路的光。
本文經授權轉載自方格子 Vocus。（原標題：召妓與把妹的差別為何）
責任編輯／李艾庭
