故老闆也沒找我談話，只見...我當月固定薪資直接調漲了三千塊。
他的意思就很明顯了：「這是我想留你的最大誠意，如果還留不住你就去吧，我也開不了更高的錢了。如果你要留，這個月開始薪資就是這個數字。」
不用找我談判畫大餅說如果留下來以後能加多少薪水，那是騙社會新鮮人的把戲，反而加深我想跳槽的動機。
也不會跟我示弱說他很需要我，這種的我也一定跑。
也不會用「拜託、情緒勒索」等方式讓我留，一來也影響他的權威，二來這一樣是不想拿出實質利益的流氓手段。
小孩子才講公司情感，成熟男人直接談判利益；二話不說直接加薪，盡是王者風範。
那麼我留在原職的籌碼就加重了一環，比如新公司本來開多五千硬生生變成只多兩千，我就一定不會去；開多一萬的變成只多七千，我就會再考慮考慮。
畢竟跳槽去新公司有新的工作模式要適應、職場環境、文化、派系等等，那都不是區區多幾千塊的事情，留在原職至少一切都已經熟悉，得心應手。
是故這場博弈之後，我又多留了一年半才走，彼時已經成長到多三千也留不住的程度了，才是好聚好散。
作者介紹｜鄭書羽
上市櫃公司法務/補教老師/正努力寫書，台大法律畢，常有莫名其妙的想法。這裡千奇百怪的主題都有，基本上都是被問的問題、或互動的體悟，通常和大眾想法不同，更是被衛道人士強烈抨擊，請隨意看，不須過度執著。如有不同意見，那你說的一定都對。
本文經授權轉載自方格子 Vocus（原標題：薪水比業界高是讓你跳槽不了的甜蜜毒藥）
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