再說一次面試的重點
重點：在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。目標：拿到錄取信。
Q：在面談最後，人資問你多久能報到
他的目的：如果給你時間越久，你去面試別間的機會就更高，變數更多。 站在公司立場想一下，他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。 中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。 所以他會希望想要壓你時間。而你「應該要」的目的：
1.拿到 offer 為第一優先
2.想辦法在滿足第1個條件下，把報到日期延後。
當你拿到第1個offer letter時，你的自信會從十八層地獄升到地平線，還有offer上面會有你的，價錢。
我的例子:
1.超級需要工作時，我就跟人資說最快2個禮拜。
2.有自信自己一定找得到工作時，就跟人資說我給自己1個月時間找工作。當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後，如果您沒辦法給我錄取offer，那我只能當作沒有，沒緣份，遺憾。
Q：面試尾聲，人資要你開期望薪資？
A： 請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。
你以為越高越好嗎？
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬，你會不會做得有點壓力，覺得自已要兩倍產值？如果你一個月拿老闆10萬元，你能安心每天爽爽過，準時下班嗎？在談判的時候，月薪越高，你所應該提供的價值就越高，也帶來對應的壓力。所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。（先假設N＝4萬）然後，開高給對方殺。例如N加3k（4萬3） 給對方殺。
當然，你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好，不要貪得無厭。我很討厭很多人只講一堆假掰空話而不透露自己的真實數字。
以我為例，我是寫程式的，3年前在台北我開價42k，一個老闆當場說好，一個老闆過幾天考慮後說好。半年前我回高雄找工作，第一間我開價45k，被殺到42k，第二間我開45k，對方說我們新人價都48k。第三間我開45k，主管說給50k。第四間我開45k，46k錄取。
有發現嗎？半年前我的能力在當時完全一樣，都是同一個我，但第一間主管覺得我不值得這個價錢要殺價，第2間覺得ok。如果你「錄取」的量很少，那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。白話：如果你只錄取第一間就去報到，就沒有接下來的體驗了。
「怎麼跟人資談判薪水？」
拿到別間公司的offer再去面試其他間，就是最好的談判。
