2023企業最愛大學曝光！最新調查顯示「擁有7校學歷超加分」，過半數資方願意提高起薪

畢業季將至，也意味著許多大學生即將走出校園、踏入職場，企業在徵才時多少會有「名校光環」的思維。根據「yes123求職網」調查顯示，有逾40%的企業直言，若是台灣大學、清華大學等7校畢業的社會新鮮人，錄取意願會提高，且有近54％會願意提高起薪。此外，針對面試時的必考題，調查指出，前三名分別是應徵主因、期望待遇與對工作有無疑惑。

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此外，該調查更發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30471元，連三年反彈，且相較去年的30148元，多出323元，增幅有1.1%，創下十年來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為33625元，相較於去年的32912元，提高713元，也是連三年彈升，增幅為2.2%，同樣創下十年來新高。若對比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了3154元，等於又高出10.4%。

擁有7大名校光環超加分，54%有助起薪

面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，有42.1%的企業表示會提高錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到57.9%。

面試必考題前三名：應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑

在平均在面試開始後的145.8秒，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。調查發現，面試新鮮人時，企業對於其第一印象，最重視的依序有：「言語談吐」、「穿著」、「禮貌」、「面談時的表情、神情」。其他第一印象的評分項目還有「臉色、氣色」、「長相」、「肢體動作」、「髮型、化妝」。

針對企業的「面試必考題」，調查結果依序為「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、「你（妳）期望的薪水是多少？」、「對公司、工作，你（妳）還有什麼問題想問、想了解？」，以及「為什麼想進這個行業？」、「能否請簡短（簡單）自我介紹一下？」。其餘的面試必考題還有「如果錄取你（妳），最快何時可以來上班？」、「如果錄取你（妳），對工作的目標與期許是？」、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你（妳）？」，以及「你（妳）自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」、「未來三到五年的職涯規劃是？」。

應徵禁忌：服裝不整、答非所問、缺席未通知 留意語速、表情！

求職雷區千萬要避開！謹記3要3不原則

綜觀此次調查，楊宗斌建議「九年級」畢業生，若想避免誤觸應徵地雷區，應該採取以下的求職教戰守則：

在履歷表的部份，有所謂的「三要、三不」原則：

1.「要」附自傳：分段落，在A4一頁以內，字數也控制在千字以下。
2.「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。
3.「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
4.「不」一稿多投：針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳。
5.「不」是交友自介：履歷資料與自傳，千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹，家世背景也不用佔太多篇幅。
6.「不」寫網路用語：白話文呈現即可，「鄉民體」與表情符號千萬別用，也不用假裝「文青」，刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。

進入面試階段，也有「三要、三不」原則：

1.「要」服儀恰當、整潔：配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象。
2.「要」實問實答：請勿裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實回答。
3.「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，並且專注聽到對方的問題、回應、要求。
4.「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。
5.「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事後父母、長輩，也不用詢問企業是否錄取。
6.「不」裝熟：適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。

「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，是由「yes123求職網」於2023年5月9日到5月22日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。

責任編輯／林俐