徐重仁×林弘全:創業不能光有膽量,先有「識」才有「膽」!

2015-04-28 16:06

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想要創業的年輕人,該具備什麼能力?(圖/Ian Sane@flickr)

想要創業的年輕人,該具備什麼能力?(圖/Ian Sane@flickr)

創業,是不少人的夢想;然而在創業之初被身邊的人澆冷水、經歷跌跌撞撞和自我質疑,要勇於堅持往往不容易。究竟,在看似自由又熱血的選擇之下,面對不為人知的辛酸,該如何保有創業的膽識?

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重仁塾@Cheers於2015年展開的一系列「勇敢世代未來必修課」講座,廣邀年輕創業家與「流通教父」徐重仁展開對話,給予創業者真誠而務實的過來人建議。

4月22日夜晚,徐重仁與國內最大群眾募資平台Flying V創辦人林弘全,針對「膽識:創業做為一種職業,如何踏對第一步?」進行一場精采激盪。

兩位重量級講者首次同台對談,分享了各自的心路歷程,並激盪出精彩的火花。《Cheers》雜誌整理全場重點,歸納出兩人給創業者關於膽識的三堂課。無論你正準備動身或者已經走在路上,都可以從中找到力量!

圖片來源/Cheers雜誌
流通教父徐重仁(中間)與Flying V創辦人林弘全(左1)進行創業對談。(圖/Cheers雜誌)

第一堂課:創業不能光有膽量,先有「識」才真正有「膽」

究竟什麼是創業的膽識?徐重仁歸結數十年來的心得:「創業之初會想要衝,但所謂膽識,是先有『識』才有『膽』!」

身為「流通業教父」的他,從未停止過不斷汲取知識,並在行動前,研究相關領域已經出現過的營運模式,找到可以取經的對象,最後從嘗試中不斷精進。「絕不能只是埋頭苦衝,」徐重仁說,他至今仍保有每天將重要國際媒體的新聞節目錄下來,從世界脈動中挖掘事業經營線索的習慣。

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創業除了要有膽識,更重要的是汲取知識。(圖/Cheers雜誌)

他回憶引進星巴克的經歷。當時,他在國際新聞中注意到星巴克引進至日本後造成轟動,於是親赴日本、美國實地觀察,不只找出星巴克與其他咖啡店的差異化,也看見日本的星巴克已經因地制宜、依消費者習慣和喜好做出了「改造」,於是著手將星巴克引進台灣。「膽量來自於自信,而有自信的前提,是做足了功課,」他歸結。

至於如何比別人早一步看見機會?「用力就有用心的地方!」徐重仁半開玩笑地引用他在《Cheers》雜誌出版的書名強調。例如,早年他在日本的7-ELEVEn看見賣演唱會和旅行優惠卷的機器,心想:「怎麼會在便利商店擺這樣的東西?」深感好奇之餘,他從中挖掘機會並將機器引進台灣,雖然起初市場反應不佳,然而深入觀察消費者需求後不斷改良的結果,成了今天的ibon。

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徐重仁提及,膽量來自於自信,而有自信的前提,是做足了功課。(圖/Cheers雜誌)

第二堂課:做決策別陷入是非題,但要接受不完美

對於創業者來說,在種種壓力和考量下作決定,是常見的課題。「永遠要有plan B,讓眼前的問題成為選擇題,絕不能讓自己陷入是非題,」林弘全說,在往前衝的同時,釐清自己的優先次序,知道哪些事情是最重要的、哪些是次要、哪些是不重要的,並且適時接受不完美的部分,才能夠真正在做出「選擇」後,承擔後果。

關於決策必須面對風險和失敗,徐重仁則有另一層體會。他回憶,30年前,他看到美國的便利商店開始賣咖啡,於是嘗試在國內7-ELEVEn如法炮製。「那時候被罵得很慘!大家覺得怎麼在這種地方拿紙杯、站著喝咖啡?」不久後宣告失敗。

然而,近年來消費者的習慣改變,不再認為喝咖啡一定要坐在咖啡廳裡,徐重仁也再次嘗試在7-ELEVEn 新設city café的服務,果然帶動風潮。「很多事情不是失敗一次,就代表永遠失敗了!」徐重仁說。

第三堂課:追求創業的「快樂」之前,先自己定義它

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快不快樂,由自己定義。(圖片來源/Cheers雜誌)

在創業者不為人知的辛酸背後,「你們快樂嗎?」是學員在講座現場對兩位講者提出的疑問。「定義快樂,要先有前提,」林弘全點出創業的現實問題:經營事業還是得能獲利。「如果走向窮途潦倒,就算充滿熱情,也會撐不下去。」

對此,林弘全提供了一個思考方向:「快不快樂,是定義在你的成就感來自哪裡?」他說,有些人的快樂是賺很多錢,有些人的快樂是進大公司,而對他來說,快樂是可以「對別人有影響力」,也因此,他看到各式各樣的年輕人在Flying V上分享創業想法,開心的對夢想躍躍欲試,林弘全也感到很快樂。「但如果我讓自己餓肚子的話,這些都是假的,」他坦言。

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如果創業後窮困潦倒,就算有熱情,也會撐不下去。(圖/Cheers雜誌)

徐重仁則笑說,現在的他即使不工作也沒關係,然而他希望能改變現狀,將超市打造成讓消費者開心、喜歡去又方便實惠的地方,這股「使命感」驅使他向前,也是讓他決定投入全聯,展開新生涯的動機。

他並歸結多年的經驗與觀察指出:「如果一開始想著要『賺錢』而創業,最後往往賺不到錢,」徐重仁認為,做事要抱著「利他」的態度,學習正向思考,並與身邊的事業夥伴共榮共存,才更容易成功。

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本文經授權轉載自Cheers快樂工作人雜誌

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