高雄教師團體和校長團體今年9月28日「簽約落實」，每日8小時工時制，引起高雄市家長團體不滿，認為「孩子受教權受損」，向教育局遞交連署，要求「高雄市老師需打卡上下班，包括寒暑假」。
學校老師一天的工作時數多少才合理？事實上，教育部雖於民國100年修訂教師請假規則，明定老師在校服務「以每天8小時，每週40小時為原則」；不過原則發布後，如何規範老師的工時成為一大挑戰，譬如站導護、在教室指導學生吃營養午餐、課後輔導、寒暑假等，這些時間佔據老師工作的一大部分，是否應該列入工時計算卻成為問題。
為此，高雄市家長協會、高雄市各級家長會長協會、高雄市學習障礙教育協進會、高雄市家長聯盟及高雄市家長教育志工協會等協會理事長，昨（25日）向高雄市教育局遞交連署書，要求高雄市老師打卡上下班。家長聯盟總召洪志和表示，「感謝台灣教師最終仍本著教學與輔導是天職與熱誠，為父為師的教導我們的孩子，這也是家長及孩子『尊師重道』的根源」，他表示高雄市教師團體與校長團體的「勞資協商」，破壞了長期以來老師與孩子之間的默契，「甚至出現破窗效應」。
洪志和指出，如果老師以工時制計算，超時部分便會要求加班費或1.5倍補休，如果不好好的檢視和管制，恐怕會造成教育預算、重要教育規劃遭排擠，或是課程斷層、學生無法適應等，筵仲影響孩子受教權。洪志和稱，稱為基層家長，可以理解教師團體替老師爭取權利，但是「家長只好本著『消費者』的立場，好好檢視和捍衛孩子的受教權」。
高雄市家長協會理事長黃雀華，以及高雄市各級家長會長協會理事長張簡智鵬更呼籲教育局應史審慎處理此事，「否則破窗效應擴及全國，尊師重道將成為台灣的無稽之談！」此外，高雄市家長團體也已在網路結盟，預計本月29日召開結盟說明會。
消息曝光之後引起網友熱議，不少人留言表示「那下班是不是也可以不接工作訊息電話了？」、「家長能稱是消費者嗎？」、「真的算八小時，中午可以不用管學生耶」、「寒暑假你小孩也沒上課，管人家上不上班」、「此時的家長又變成老闆心態了」。
