那可以跟這樣的主管學做事嗎？如果你資歷尚淺，很難跟他學做事，不要學壞就不錯（例如輕忽細節工作）。他能夠眼光獨到是企圖心加上見多識廣，長年積累下來使得他們善於預測未來，而他不需要細節是因為細節有你！
反之，你可以跟他學「思考」！你以為他們的直覺是隔空抓藥，其實不然，他們通常有很強的思考力，跳脫框架、批判、反直覺等等，以及有很敏銳的洞察力。因為動腦遠多過動手，讓他總能勇於不按牌理出牌，不受可行性的侷限。再連結到喜歡聽好話的部分，在他興致勃勃地發表意見時，覺得不可行的不要立即潑冷水，表達聽到了，但可以放一放觀望事情演變，如果有可行的就感謝老闆提點趕快去做。這類型老闆有時候就是能指引出一條你從來沒有想過的道路。
關於「喜新厭舊」，它可能沒有你想像的那麼難因應。你若無法經常對內容翻新，那就試著用新角度闡述一個舊觀點，哪怕只是改變一下圖表的畫法，就可能帶給他新鮮感，讓今天的簡報順利過關，因為或許他只是看膩了你的報告格式而已。
「道不同不相為盟」是個理想境界，更多時候你必須為五斗米折腰、為下一份工作鋪墊。如果必須忍耐這個不合拍的老闆一陣子，與其每天上班就是數饅頭，我會選擇找出還有什麼是我可以學的。
本文經授權轉載自方格子（原標題：與主管不合拍，為什麼馬上離職不是最好的選項？）
責任編輯／趙鳳玲
