值得注意的是，無論是酒店、按摩店還是任何八大行業，目前在台灣都處於非法或是遊走法律邊緣的狀態，男女跨性別公關沒有底薪，要客人點選坐檯才有收入，絕大多數店家與經紀公司不會幫公關投保勞健保。檯費也不是讓基層全部收進口袋裡，必須與店家和趴客幹部、經紀人分潤，檯費350元常見的配比是酒店與趴客幹部150元、公關150元、經紀人50元，這個配比會依照小姐的外在條件、與經紀人和經紀公司的協議、是否有債務和借貸關係調整。
從收入結構可以看出，八大人販售的是「時間」，八大行業是不折不扣的時薪制，做八大想提高收入，撇開運氣成分的「客人送禮物給小費」，必須盡量拉高時間單價，或在一個時段內進行最高加值的服務，這也解答了為何酒店管理階層非常在意公關有沒有準時上班，對遲到翹班祭出重罰，要求公關自己買下自己的時數等等。
但販售時間總有上限，一個人一天最多就是二十四小時，科學園區二十四小時運作的機台需要配整組設備工程師維護，又菸又酒作息無常規的個人如何撐得久？
可以販售給客人的時間有限，八大人遲早會碰到職業收入的天花板，對照總體產業的獲利來自「把人員的上班時段媒合給消費者」，意味產業要創造最大獲利，就要有夠多的基層人員來上夠多的班，去滿足各種樣態的消費者——所以做八大基層不設門檻，高矮胖瘦男女老幼都有可以投放的客群，個人隨時面臨更青春、更新鮮，或者更願意放開尺度的肉體來競爭。
另一方面，店家透過無底薪的業績制、不投保勞健保，向基層收取治裝費、服裝送洗費、置物櫃租賃費、名牌製作費與各式各樣的規費，把養人的成本降到最低。
在八大要晉升管理職很困難，因為要大量招募的職缺在基層，管理職基本上「沒有關係別想」，因此許多八大受訪者的共感是——職涯與人生越走越卡，現在的狀態可以維持多久？能賺到不想賺為止嗎？
會想檢討現狀，經常是現實不如人意的時候。若不下定決心走出舒適圈、改變販賣時間的收入結構，停在原地越久，越難有改變的契機，改變不是無痛的，而人性不分在海裡還是岸上，都會怕痛。
4. 聯姻與感情
當其他向上流動的途徑都行不通，可以期待的就剩藉由親密關係減輕生活的壓力，或是透過婚姻得到階級晉升的機會。
大家都在新聞上看過「豪門聯姻」，門當戶對不意外，新人雙方的社會位階差異越大，越能引爆話題，甚至振奮人心——若能讓高位階的那一方愛到骨子裡，就會受到保護和照顧，低位階的那一方過去煩惱糾結痛苦的問題，透過親密關係和婚姻晉升了社會階級後，原本的問題便迎刃而解了。
