你一定很疑惑，他也沒有投遞履歷，為什麼人家會知道他？還直接邀請他來工作？這也太奇怪了吧？其實，這是很常見的事情，許多同學的實習也是這樣「不請自來」，自動有人聯繫問有沒有興趣。我過去在業界擔任人資經理時，我們也常常會找相應領域的教授，直接詢問有沒有當期表現不錯的學生，主動邀請來實習。
那怎樣能成為那個獲選的人呢？其實就在乎你的個人品牌有沒有經營好。談到個人品牌，很多人會覺得是要當網紅，在網路上搞IG還是抖音之類的。但其實，個人品牌的意義更為廣泛，光是今天你不在現場，有兩個同學談論起你，他們會怎樣說你，那就是你的個人品牌了。
而個人品牌在大學時期的經營方法，我會鼓勵大家，好好培育你的聲譽。這可以在很多小地方著手，平常在系上待人接物，分組報告時自己的參與程度。大家班上在分組時，你會是那個大家搶著跟你同組的神隊友，還是避之唯恐不及的雷咖？
而每堂課好好的上，主動回答問題，舉手發問，也能建立老師對你的好印象。我們剛剛談到人脈的建立在大學很重要，而師長也是我們要建立人脈的一個重要範疇。試著用優秀的表現讓你的每個老師記得跟認識你，這樣未來，若他有來自業界的邀請，他會第一個推薦你。
在講座上，也不只是當那個聽眾，是個跟每個來校分享的業師、講師建立連結。你可以印製自己的名片，跟講師交換，回去時發封信感謝，講座過程中努力聽講，寫下課程心得筆記在網路分享，都是讓你能獲的優秀印象的方法。
同時，要積極的思考如何累積自己的作品集。作品集不一定是我們傳統印象的那種設計作品，你參與的每個活動、競賽，都能成為你的累積，你大學的每段經歷，甚至參與跨領域的學習、營隊等等，都可以是你的作品集的一部份。
然後，不要小瞧你身邊任何一位同學。或許你身邊的臭宅同學，過幾年是獨角獸新創的執行長，與人為善，用幫助他人的正向心態，試著與每個人建立好的連結。大學在辦活動或者參與社團時，一定會有一些磨合，這時候要以人為本，千萬要記得，在大學，事情不會比人更重要，矛盾跟衝突都會隨著時間煙消雲散，過一年誰也不在意，千萬不要因此損傷了同儕間的友誼。
在網路上，也要積極地機營自己的品牌形象，避免發一些太過ㄎㄧㄤ的文字或社群貼文。你可以把你有興趣的專業領域，研究心得，用部落格形式分享跟紀錄。許多招募專員在招募時，都會GOOGLE面試者的背景，趁大學透過各種競賽、活動，讓你能「留名青史」，建構屬於你的歐秀數位足跡，這樣你的人生才能擁有更多主動而來的機會。
