我們想讓你知道：40年年資的勞工退休，可月領勞保、勞退合計四萬多元，考量到通膨，金額恐怕和現今中低收入戶差不多。作者認為，及早長期投資，才是幫助自己解決未來財務困境的方法。
勞工退休時可以領取二種退休金：(1)勞保老年給付和(2)勞工退休金，不少人搞不清楚這兩個名詞的差異，因為光是勞保老年給付，在勞保局網站，有時候又稱為老年年金給付、年金給付、勞保退休金及勞保年金，為了容易分辨，本文統一稱為勞保年金，而勞工退休金統一稱為勞退年金。（延伸閱讀：60歲就可領退休金？不，要看你是幾年次出生，想提前領還會減給！）
勞工退休金制度有新制及舊制之分，新制是在2005年7月開始實施，稱為「勞工退休金條例」，新制的最大優點，是讓勞工轉換雇主時，其工作年資可合併計算，且勞工退休金確實領得到。（延伸閱讀：領了失業給付，勞保年資歸零？勞保老年給付又要怎麼領？）
「年金」是指(勞工)退休後，可按月或按季領取的生活津貼，政府版的退休年金包含(1)勞保年金(※即勞工老人年金)和(2)勞退年金(※即勞工退休金)，是常被混為一談的名詞，其實「勞保」和「勞退」是兩個不相同但相關的項目，兩項均是勞工退休後最基本的經濟來源。（延伸閱讀：覺得退休還早？先檢視你有沒有符合兩大資格吧，否則恐成「下流老人」）
勞保年金制度，是依「勞工保險條例」規定的社會保險，強制雇主替員工加入保險的制度，勞保年金是勞工負擔20%、雇主負擔70%和政府負擔10%的退休金政策，由雇主每月向「勞動部勞工保險局」繳交保險費，來獲取保險項目，包含傷害、殘廢、生育。目前的勞保年金制度是2009年1月開始實施，其「老年給付」的給付方式有三種：
第一種，老年年金給付：有2條計算式，擇優給付。平均月投保薪資×0.775%+3,000元。或者最高60個月之平均月投保薪資×年資×1.55%。
第二種，老年一次金給付：給付金額=最高60個月之平均月投保薪資×給付月數。
第三種，一次請領老年給付：給付金額=近三年平均月投保薪資×給付月數。
光看這三種名稱，唸起來就「卡卡的」，第一種給付方式適用於所有勞工；第二種給付方式僅適用於2009年1月1日以後才具有勞保資格者；第三種給付方式僅適用於2009年1月1日以前就具有勞保資格者。第一種的「老年年金給付」，尚有「減額年金」與「展延年金」之分，細節詳見勞動部勞工保險局。（延伸閱讀：存股不是賺波段，是為了老後的自己！專家：每月存5千買這6檔，安穩退休有望）
「勞保年金」之試算
勞保年金之計算較為簡單，有二條計算公式，取計算結果之較大值；假設25歲進入職場，起薪30,000元/月，投保級距為30,300元(第7級)，工作40年到65歲退休，投保級距為最高級(第16級)45,800元 (※最高60個月之投保月薪平均值) ，依計算式(1)、(2)分別計算： （相關報導： 存股不是賺波段，是為了老後的自己！專家：每月存5千買這6檔，安穩退休有望 ｜ 更多文章 ）
45,800(元/月)×40(年)×0.775%+3,000(元)=17,198元/月。或45,800(元/月)×40(年)×1.55%=28,396(元/月)。(1)及(2)擇優，故取28,396(元/月)。
