未置身上游產業的人，基本上已無轉行的機會
日本從很久之前就有這麼一說「三十五歲以上要轉行很難」，但四十歲之後離職的人還是不少：「我知道這樣不簡單，但自己應該沒問題吧」，但其實我想不透他們為什麼這麼樂觀。
如果是因為公司倒閉、被裁員這些不得已的理由就罷了，但如果是仍在猶豫該不該轉行的人，若要我幫他們做決定的話，一定是繼續留在現在的公司，因為沒有一個企業會要雇用超過四十歲的員工。
即使在徵才活動上寫著「年齡不拘」的企業，也會毫不遲疑地優先挑選年輕的應徵者。這和累積了多少年的社會經驗無關，容易任意使喚的年輕人才受企業歡迎，而且做事也比較迅速。如果不小心雇用了已經沾染其它企業習性的中年人，對企業來說反而覺得麻煩。
不過，無論現在的公司待遇多麼差勁、工作多麼不受到重視，都不該有辭職的念頭。要是真的辭職了，無法保證會不會落得流落街頭的下場。
總而言之，未置身上游產業的人，基本上已無轉行的機會。因此中年人沒有其它辦法，只能緊緊抓住現在的公司不放。
所謂的中年，更要緊抱著公司不放
最近大企業「流放部門」的存在被視為一個問題。
在日本，勞方的權利被仔細的保護著，資方若要裁員都很可能被判定為違法。只因為業績差了一點就開除員工是不被允許的，即使員工翹班偷懶、無正當理由曠職都不能隨意開除。因此，企業會將想開除的員工轉調到稱為「專業○○中心」的部門，不派給任何工作或是專給他們做整理會議紀錄等一點用也沒有的雜事，慢慢地使他們萌生退意、主動請辭。其中還有只給一個人管理倉庫打雜的例子。
只是老實說，我一點也不懂被轉調到流放部門的人為什麼要煩惱。
上班但不用做事，即使薪水少了一點相對來說也是賺到。這不正是那些平常抱怨著不想上班而混水摸魚的上班族的天堂嗎。上班不用做事當然是好事，那就上上網、看看書，做自己喜歡的事就好了，如果是我搞不好會帶著塑膠模型在公司組裝。不做工作也沒人會責罵，真是再幸福不過的事了。
雖然大部分的人都是怒氣沖沖地與公司頑強對抗，但那只不過是浪費力氣而已。或許你能在訴訟上取得勝利，但當你重回職場還有人會站在你這一邊嗎？ 想必不會有人替你鼓掌，更不會稱讚你「打了一場漂亮的仗」吧。
最終只會落得主管對你愈來愈冷淡，來往的客戶也因為聽了這些傳聞而避免跟你接觸。如果工作完全沒辦法順利進行，那和待在流放部門也沒什麼不同，說不定情況還更糟糕，你不過是準備了另一張令自己如坐針氈的位子罷了。
或許失去的會比得到的更多，但如果要與其面對面對抗，我認為普通但卻能使人討厭的方式最有效，那就是享受在流放部門的生活。這場競賽比的是毅力，直到對方屈服之前只要隨心所欲過自己的生活就好。被調職到鄉下地方的人也一樣，這時候要是辭職就正中企業的下懷了。難得跟家人一起換環境，週末也更有時間享受戶外生活，即使薪水變少，但鄉下地方的物價也比較便宜，應該不至於太過辛苦。
無論過的是什麼樣的生活，只要能樂在其中的人就是贏家。如果說企業的目的是要使員工感到絕望，那麼樂在其中就是對企業最佳的反擊。
我們沒道理要被公司左右自己人生的方向。工作量是多是少、薪水是高是低，如果連希望或絕望都由公司控制那就真的不得了了。如果因為繁重的工作而得了憂鬱症，大部分的公司也都能給予休假靜養後的復職，所以即使再怎麼受到周遭的人冷眼以待，也都不需要難受。中年人要有「沒有明天」的覺悟，而且也只有「賴著不走」的選項。
所有的上班族都歸類在「人生失敗組」
不過，即使要抓住公司不放，也不能連自己的心都出賣。
公司的將來不需要你來操心，下班之後也沒必要陪同事喝酒。在正規的上班時間內處理完份內的工作，並學習拒絕接受責任重大的工作，這才是中年人「脫離社畜」的方式。
說到底，日本人就是太過認真了。
想要做為對公司有貢獻的社會人、想要在工作中尋求自我價值，當這些都被剝奪就會變得無法振作，要是變得像是被公司「飼養著」那就完蛋了。什麼實現自我，終歸還是想將員工變為附屬品的企業所想出來的新型誘餌，以往都以薪水及職稱做為誘餌驅使員工，當這些行不通就改用實現自我等好聽話。
反正白領階級也沒做什麼大不了的工作。每天向人低頭推銷產品；一整天面對電腦寫信給客戶；擬好的企畫被駁回；聽顧客抱怨甚至責罵的電話……這些工作很難令人感受到價值，因為這個社會本來就創造不出什麼東西。
在土耳其有一個村莊過著完全性自給自足的生活，用生長在庭院的橄欖榨橄欖油、從附近的牧場買鮮乳製作起司和奶油。為了準備家人的三餐，家家戶戶的女主人可說是幾乎耗費了一整天都在處理食材，如果有空暇的時間就拿來縫補家人的衣物。電力不是來自於核能，暖氣用的是燒柴火的暖爐，雖然是沒有網路也沒有電視的生活，但真正富裕的生活正是如此，每天為了過生活的勞動才是具有意義的「工作」。
每天擠上客滿的電車到公司，用無機質的啤酒替一天畫下句點的白領階級沒做什麼大不了的工作。只要這樣想就能夠明白，要從公司的工作中尋求自我價值反而更空虛不是嗎？
在資本主義的社會中，本來就是以成為資本家為最終目的，在公司內的晉升毫無意義。因為說到底，所有的上班族都歸類在「人生失敗組」。較勁與晉升不晉升是被公司飼養的人所做的事，我們不應該捲入其中，最厲害的是用自己的步調過生活。
這是個所有的員工都沒有出場舞台的時代
這是殘酷的現實，如果在四十歲左右沒有晉升協理等級的職位，在這之後也就不會再有晉升的機會了。
優秀的四十歲年紀的人大多已經擔任總經理等職務，若想要有平順的將來最少也要有總經理以上的等級才行。而且就算擔任協理也有可能被降職，到了五十五歲還有可能被上司勸退，就算已經是協理也不是什麼了不起的職位。
我認為日本的企業會停滯不前的理由之一就在於調動員工職位不靈活。過去沒機會在總公司出頭的人，會被賦予一定的任務然後分派到分公司或子公司；因為工作成效不佳而沒辦法在總公司出頭的人，也會有類似的調動，使他有可以發揮的地方，大家也都相對成熟地順從公司的意思。即使要面對討厭的上司，也會為了出人頭地而花言巧語討他歡心，甚至假日還要陪著去打高爾夫。這些都是為了自己的將來，所以也沒有疑惑自己到底在做些什麼的疑慮，更不會因此而憂鬱。能夠確保未來的舊有體制社會相對地安定，對勞動的一方也比較輕鬆。
然而泡沫經濟崩壞後，許多公司為了縮小組織規模而關閉了分公司和子公司，員工們的去向也就變少了，因此所有員工都變得平等，沒有出場的舞台。於是沒機會出頭的人漸漸無法忍受每天向上司諂媚的生活，開始對自己的上班族人生感到絕望。
我們當然希望禁止從官僚轉任的空降部隊，但一直以來這種安排也包含了將沒有能力的官僚排除於體制之外的含意。
如果沒辦法對這些人進行淘汰，只會累積愈來愈多收入與工作能力不成正比的官僚，背後的收尾工作則全部成為年輕官僚的責任，但年輕官僚也不是一開始就有高收入，必須在低收入之下負擔更多的工作。這樣的惡性循環也造成優秀的官僚紛紛離開政府機關到一般企業就職，或是失去對工作的熱情轉至鄉下地方任職，無論是哪一種情況都無法活絡政府機關的內部。
一般企業也面臨相同的問題。無法出頭卻又只能待在原地的人，就像堆積在組織內的弊病，這是員工無法改變的現實面。如果你待的正是沒有出場舞台的企業的話，也只能持續尋找屬於自己的方向了。
作者介紹│成毛真
1955年出生於日本北海道，1979年中央大學商學院畢業，1982年起歷經ASCII等公司後，進入日本微軟公司任職，並於1991年就任該公司總經理。另於2011年開辦書評網站「HONZ」，著有《孩子氣。成功者的迷人特質》、《成功人士為什麼這麼在意書櫃？》等書。
本文經授權轉載自麥田出版《社畜中年：無處可逃的四十、五十歲，被工作豢養、被生活綁架的你，將弱點變成武器，找回自我人生》
責任編輯/潘渝霈
