勞保、勞退哪裡不一樣?退休金能夠領多少?勞工必知問題一篇文搞懂

2020-09-26 11:41

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勞保跟勞退是兩個完全不同的制度,不會互相影響也沒有替代性,但不少人會將兩者混淆。近期大家常常在說的面臨「破產危機」,指的是「勞保基金」而非勞退金;雖然兩者在勞工退休時都有提供年金可請領,但一個是「活到老領到老」,一個則是有請領年限。

勞保是依據勞工保險條例辦理的社會保險制度,保費依照薪水級距有不同的收費金額,保費由勞工自行負擔二成、雇主負擔七成,其餘一成由政府負擔。保障範圍包含傷病給付、職災給付、失能給付、老年年金、死亡給付以及喪葬津貼與遺屬年金,女性勞工則多生育給付。

勞退是雇主應依法給付給勞工退休金的制度,分為新制、舊制。現行新制是由雇主全額負擔,以不低於勞工每月薪資6%的金額提繳退休金至勞工個人專戶,如果勞工要提高退休保障,也可自行從薪資當中提撥退休金,依據自己的財務狀況在提繳率6%範圍內彈性自提,且自願提繳退休金金額,可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

勞工退休時,勞保、勞退都有錢可以領。

勞保是要符合一定的年齡、年資條件,就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付,可分作一次金、年金方式請領。如果使選擇用年金方式領老年年金,那就是「活到老領到老,活越久領越多」,無年齡上限。

另外,近期網路上傳出「領取勞保老年年金後,再工作需扣減年金?」勞保局對此作出澄清,領取勞保老年年金後再工作,年金還是照常領,不會扣減也不會停發。

勞退是在勞工年滿60歲時,可領取勞退金個人專戶內所累積提繳的退休金及收益,最長領取至平均餘命止。申請時結算勞工個人專戶累積的本金及收益,以年金生命表內所載對應的平均餘命(以60歲為例,目前公告的年金生命表所對應的平均餘命是24年,故可以領到84歲)、利率等基礎計算所得的金額,作為定期發給退休金的依據。

勞保年改明年啟動,傳出要下調所得替代率,勞工的老年年金恐會縮水,單純倚靠勞退其實也不太可行,「靠政府退休」的觀念早已過時,自行做好退休準備比較保險。

文/李瑞瑾
本文經授權轉載自好險網(原標題:勞保、勞退哪裡不一樣 兩者差異看完馬上懂)
責任編輯/焦家卉

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