換公司前一定要摸清「霸凌文化」嗎?談判專家:除非你性格好戰,否則就是自掘墳墓

2020-07-12 08:00

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你要非常警覺霸凌從何而來,如何滋生。如果霸凌來自高層,而你又不是戰鬥性格或沒有在這環境生存所需的特質,這工作最好別做。(取自網路)

你要非常警覺霸凌從何而來,如何滋生。如果霸凌來自高層,而你又不是戰鬥性格或沒有在這環境生存所需的特質,這工作最好別做。(取自網路)

無論你是考慮在目前業界跳槽或更換跑道,都要好好檢視未來工作的整體環境與公司氛圍。這樣,你可以預想該如何融入,又不致成為霸凌的目標。

我稍後會多加著墨,但有些重點值得再三強調:你要非常警覺霸凌從何而來,如何滋生。如果霸凌來自高層,而你又不是戰鬥性格或沒有在這環境生存所需的特質,這工作最好別做,否則可能等於自掘墳墓。

如果你正考慮加入我們談過的業界之一,你要先打聽清楚,公司裡有沒有專門欺負弱小的壓迫者,以下提供一些途徑。

有些電視新聞台因內部霸凌事件被報導過。你可以在社交場合及社群網找他們的員工聊,從內部消息驗證你的疑慮,釐清就任風險。

可以上網查,可以跟同事談。在當今的網路環境要蒐集這類資訊太容易了,只需透過社交媒體,找到了解實際內幕的人探詢就行。

你希望找到一個能讓你安心發揮的工作環境,一種讓你能儘早達到目標的工作方式。霸凌可能會阻止你達成這些理想;一隻看不見的手,可能等著扯你後腿。進去之前要做好盡職調查,弄清是否存在這類障礙。

繼續下去。假設你懷疑有某種霸凌存在,即便屬於輕微 (我說「輕微」是因為,有些人不以為自己是霸凌者,他們自稱那叫強硬 )。「霸凌」如何定義,每個人或許不同,而無論如何,結果相同,你得清楚這點。

就算你強烈懷疑你打算去的這家公司霸凌頻傳,你還是要釐清其程度、對象類型、發生時機,與發生原因。為什麼一定要蒐集充分資訊和努力挖掘?因為霸凌不盡然總源於種族或性別歧見,也許你並不屬於這些類型。

也許你是個體格強壯的男子,將來會成為人們尊敬的執法人員,即便這環境霸凌司空見慣,你不會成為獵物,因為你不具霸凌目標的特質。儘管如此,你仍需事先弄清這是個什麼樣的環境,並要了解其中霸凌發生的成因及對象。

遭到霸凌的其他原因

我談過種族,說到黑人、印度人等在一個文化可能屈於弱勢。外表是另一個明顯因素。我提到在影視圈,要充滿魅力才能出現在螢幕前。這個業界還充斥著其他霸凌理由。

也許你去試鏡,這角色需要肌肉發達的形象。你符合,就沒事。如果不,比方你很瘦,就有遭霸凌之虞;某人可能會衝著你說:「你沒事出現在這裡幹嘛?不知道我們想找的條件嗎?滾出去。」你得了解人家跟你說話的樣子。

你也要知道霸凌者可能攻擊什麼樣的體態,並了解他們何以覺得你太胖太瘦等等、他們外表如何、怎麼看待自己。你也要考慮到競爭造成的影響。

假設你想爭取一部影片中某個角色,那需要身材苗條。另一個纖瘦的人可能就會霸凌你。他體態與你相當,擔心角色被你搶走,可能會對你暗中動手腳 (另一種霸凌 )以確保獲得那角色。

其他因身材而造成霸凌的可能包括尺寸。我們會認為過重的人體能健康都不好,但他們也可能比瘦子還健康。這又涉及每個人的主觀認知:這人很胖、很瘦、體能很糟等等。

我們常就某人外表驟下判斷:過重者不僅體力差,還工作不力。我們也曉得,有些種族總以為其他種族在某些情況表現不佳。大家也知道,統計顯示高個子往往賺更多,公認長得好的人也多半如此。

不同文化對不同體態的認知,也影響人們觀感。夏威夷傳統認為,一個人愈重愈有分量,這跟美國與其他西方文化恰好相反。

印度就是很好的例子。我有個朋友她先生於印度長大,當時周遭都很尊敬胖子。比起一般人,胖子顯然較有餘裕才能多吃,所以地位高人一等。

相對地,我小時候每次打棒球,大家都認為胖子能力較差,儘管他們可能打擊能力較好。也許他們可以把球揮得更遠,但在球場跑動沒那麼靈活,所以不被看好。而這些看法大多來自瘦子;這種觀點讓他們自視較高。

所有這些情況中,觀感主要來自人們所在的大環境。因此,在評估霸凌舉止時,千萬別漏掉這個環境當中的準則。

本文經授權轉載自橡實文化《被霸凌,怎麼辦》(原標題:進去前先摸清職場文化)
責任編輯/柯翎肇

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