職場上不爭不搶的同事,就一定是弱者?專家:才怪!這種人反而最熟《孫子兵法》之道

2020-05-27 10:49

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「的確有考慮過,壓力大、又忙,還好老闆信任、願意授權,所以工作上很有成就感;同事們雖然好鬥,但工作能力都很強,我可以從中學習,而且也會激勵我繼續往上爬。」

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另一個案例是高中同學愛莉,印象中愛莉是個積極活潑、功課好,總是擔任班代、拿第一,得老師疼愛的好學生。最近因為同學會,有機會再次見到她,老實說,一開始我完全認不出往日的愛莉。大學畢業後,愛莉參加公職考試,順利進入公股銀行擔任櫃檯行員,一轉眼她在原單位待了近20年,期間和分行另一單位男同事結婚,現在育有兩個女兒。

「好羨慕你們在工作上的發展,唉!我早已死心了,反正就等退休;工作超沒成就感,但想一想,即使表現比別人好,薪水一樣每年調個3%,表現差也不會被裁掉,所以啊…..幹嘛累死自己。」

「每天可以準時上下班,下班後還可以和同事相約,一起到後面市場買菜回家做飯,我賺到的是身體健康、悠閒、家庭生活。」

「大家都是考試進來的,主管只在乎部屬不要出錯、做事按部就班、敬老尊賢,如果想強出頭是會遭人排擠的。」

職場中,你選擇當個強者,還是平庸過日?

強者恆強。強者為了達到目標,他們極度自律、專注、有恆心、能吃苦、不怕壓力、不怕失敗;對自我表現永不滿足,為了成為「絕對領域」強者,不怕運用「黑暗力量」例如憤怒來激發自己潛能。

Grover在(強者之道)列舉13條零極限成功法則,在此,我歸納成五點鐵血法則。在現實中,透過系統化訓練,對於資質聰穎、喜歡競爭搶第一的人,成為一位強者應該不難;但如果想要繼續保持強者地位,不斷地強化內在心理的力量,才是致勝關鍵。

永遠都不夠,只有更嚴格要求自己

鋼鐵般的意志,要求自己必須每天進步、不斷地成長,成為個中翹楚。淬煉過程的艱辛,是一般人無法做到的;成功背後所付出的努力、代價,更超乎我們的想像。

在壓力中成長、茁壯

阿里巴巴領導人馬雲曾告誡現在青年工作者:「沒有壓力,不可能有成長機會,年紀越長、職位越高,所承受的壓力越大」,因為壓力會驅使我們往前邁進。

沒有失敗這件事

應該說強者會將失敗,當作未來成功的基石,他們不接受挫敗,也不容許自己原地踏步;面對可能的失敗,只會驅動他們更努力往前衝。

你不需要競爭,因為你知道對方弱點

通常,這些強者自認為所向披靡,很少有值得比拼的對手;一旦碰到強中之手,他們會想盡辦法私下了解對方,找出對方弱點,先發制人。

沉迷於最後的勝利,不怕運用黑暗力量

成功的滋味是甜美的,強者總是為了享受勝利果實,奮力一搏。為了取得勝利、核心權力,他們會運用各種策略、方法,包括利用負面情緒例如憤怒、忌妒來激勵、鼓動自己。

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