「當15年老闆,我觀察到員工分4種」,億元電商老闆周品均:前2種容易淘汰,後2種待遇更好

2021-05-01 12:00

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對自我要求很高,不需要你的鞭策,他們就會主動追求卓越。

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無論是天資聰穎還是後天的努力,他們觀察力敏銳,通常藉由自己的觀察與分析,就能洞察許多事物。

良好的溝通能力對他們來說,是最基本的,除此之外,更具備能夠服眾的領導能力,這裡面,甚至有些人還有靈活的交際手腕。通常只要給予大方向跟指定目標,他們就能想辦法努力達到,甚至能做到超越目標!

我們所看到的總監級、總經理、執行長人物,通常就是這個類別的人。

除了經常是被別人挖角的對象,收入水平當然也在金字塔頂端。

我們的生命裡,一定都接觸過這四種類型的人物,自己肯定也身處其中一種,而最基本的概念,那就是你可以拿到的薪資,絕對是跟你的能力與付出成正比的。

總是抱怨自己薪水低的人,我們不妨檢視看看他們是怎樣的人,即使他們是你的家人或者好朋友。

他們真的都是能力其實超好,可以替公司創造很高的產值、解決很多問題,工作又努力認真,積極且負責的優秀人物,都是公司沒有給予他應該得到的嗎?

客觀想想會發現,絕對不是。我常說,「這世界上沒有人欠你什麼」,其實換句話說就是,「自己的人生要自己負責,沒有人應該要為你做什麼」。

沒有人應該要在你還沒付出努力做出績效的時候,也還不確定你的能力的情況下,就把升遷加薪的機會捧到你眼前,等你做挑選。

而如果當時的你,不明白這是個好機會,


作者/周品均

本文摘自《女人要堅強而不逞強》,未經同意不得轉載

女人要堅強而不逞強。(圖/ 商周出版)
女人要堅強而不逞強。(圖/ 商周出版)

責任編輯/周岐原

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