光鮮亮麗電影巨幕下,他們拿低薪沒健保,動不動就被打…好萊塢助理的卑微築夢血淚

2020-01-20 17:52

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所謂「好萊塢助理」,美其名是私人助理,實際上許多人的工作都是「24小時待命保母」(圖/Unsplash)

所謂「好萊塢助理」,美其名是私人助理,實際上許多人的工作都是「24小時待命保母」(圖/Unsplash)

一天午後,基蘭(Kiran Subramaniam)一如往常地將包裹送進老闆辦公室。在她放下包裹,轉身準備離去那刻,才剛離開她手中的包裹,卻朝她的頭猛飛了過來。

基蘭是懷著夢想前往好萊塢工作的一個小助理,她的每個工作日都塞滿繁雜冗長的庶務,焦頭爛額的生活日復一日上演。而這顆正朝她襲來的包裹挾帶著老闆的怒氣。「大概是我放包裹的方式不對,」基蘭在接受《紐約時報》專訪時表示。儘管她本能嘗試躲開,包裹包裝還是劃破了她的臉頰。

基蘭告訴《紐時》記者,當時她氣得揚言辭職,但當老闆告訴她這只是個玩笑時,她很沒尊嚴地,決定留下繼續工作。隔天,老闆要求基蘭去路上幫忙找他那台「不知停去哪」的保時捷,她繞了公司外圍好幾圈卻仍一無所獲。她繃緊神經,滿懷不安地回到辦公室回報老闆,沒想到老闆卻一臉不在乎地回道:「沒找到的話,我新買一台就好。」

好萊塢私人助理=全天候待命保母

這樣絲毫不被尊重、幾乎如同被整的工作方式,天天在好萊塢光鮮亮麗的糖衣底下上演。基蘭的際遇,就是好萊塢助理的日常。

對許多年輕人來說,「好萊塢助理」聽起來是個進軍電影圈的跳板,畢竟能天天跟在明星、名製作人身邊工作,除了能累積產業經驗、建立人脈,說不定哪天還會被導演相中,直接跳級,走上影藝事業的捷徑。的確,以上都是好萊塢助理這份工作的潛在優勢;但在優勢之外,更是一大片見不到光,且實際存在的「現實面」。

「助理的工作內容,從最基本的跑腿、安排日程、聯絡客戶、與媒體溝通、規劃行程,到帶老闆的狗去美容、接送老闆孩子上下學等等雜事都要做,甚至有人曾表示,自己半夜被老闆電話吵醒,因為老闆找不到自己的私人物品,」部分私人助理在受訪時匿名表示。

美其名是私人助理,實際上許多人的工作就是「24小時待命保母」。報導顯示,93%在職或離任助理曾因工作壓力過大,感到過分焦慮。而儘管私人助理各個都被要求要像超人般無所不能,但助理的待遇卻遠不如超人所擁有光鮮:基蘭領的是時薪$12美元(約新台幣359元)的最低薪資。

工作雜、沒健保,薪資凍漲二十年

曾有一位任職於好萊塢的私人助理在推特上寫道:「我五年前領過最高的週薪是650美元,也就是月薪2600美元。然而這必須扣掉300美元的手機電信月租費(而這甚至是學生方案)及保險費用,還有房子的月租1000美元。想知道更糟的是什麼嗎?1990年代的助理也是領這樣的薪資。」

不僅工作待遇差、工作內容繁雜,更有部分受訪助理表示,老闆與公司同仁曾對自己做出不尊重行為,舉凡肢體侵害、權利侵害都是家常便飯。更有離職員工向《紐時》爆料,某些好萊塢知名公司規定,助理必須在公司任職期滿一年,公司才會為他提供健保,屆滿一年前健保須自付。這對薪水已所剩無幾的助理們來說,根本是一大剝削。

由於工作時間的不規律,大多數助理根本無法兼差做第二份工作。但單一份工作收入卻又無法打平支出,收支拮据的狀況下,多數助理便自認「沒本錢」跟公司談判。此外,每當一檔電視節目被淘汰停播,擔任節目助理的人就有可能會隨劇集停播面臨失業;若想保住工作機會,就更不能多嘴。

(圖/unsplash提供)
(圖/unsplash)

想進好萊塢的人實在太多了!

好萊塢助理的工作困境,其中很大一部分肇因於「供過於求」的產業勞動力。當世界各地懷抱電影夢的年輕人都向好萊塢蜂擁而至,「好萊塢」本身就成了一顆太過誘人的毒蘋果。

「供過於求」是人盡皆知的市場定律,當供給大過需求,價格必然下跌,而這樣的勞動困境,就是造成好萊塢低薪產業鏈的其中一個因素。有些雇主甚至有辦法找到「免費助理」,根本不必理會那些抗議不休的助理們。

而另個原因,則與《蘋果橘子經濟學》裡提到的美國販毒集團產業鏈有著一定程度的相似:人人都自信,只要自己熬過最初的試煉,但凡往上提升一個層級,所擁有的待遇與權力都能大幅提升,甚至翻倍。

《蘋果橘子經濟學》書中曾提到,美國販毒集團基層成員的待遇遠低於法定薪資,不僅如此,基層成員還要冒著被警察抓獲、街頭火拚等危險工作。而讓這些人選擇繼續勞動的重要因素,就是「希望」:只要往上提升一個階級,就能得到翻倍的待遇、遠離街頭,退居幕後成為調度基層人員的幹部。那幾乎是街頭混混們最觸手可及,也最優渥的職業選項。

而現在許多以「夢想」的工作,其實都是以類似的產業結構在吸引新進勞動力。而說到最熱門的「夢想」工作選項,好萊塢想必是不會缺席的。

#PayUpHollywood集結幕後人員反抗悲慘境遇

長久以來,好萊塢的助理生態都是如此殘酷,而最近,終於於有人選擇站出來與之相抗:美國編劇工會成員莉茲(Liz Alper)發起活動「好萊塢漲待遇」(#PayUpHollywood)。

其實莉茲本身根本不是好萊塢助理,而是產業打滾多年的資深編劇。但她之所以會發起這個活動,就是因為單從日常接觸過程中,她就親眼見證了許多好萊塢助理受到的不平等待遇。但電影產業鏈之龐大,好萊塢巨頭財力之雄厚,一個工會成員的力量又能改變什麼?

正因如此,莉茲決定集結眾人的力量,站出來對抗好萊塢這項根深蒂固的潛規則。她召集許多好萊塢助理,在推特上分享他們在好萊塢工作時受到的惡劣待遇,並要求公司以調薪等方式,給予他們真正的公平待遇。

當然,也有人質疑年輕人本應「吃苦當吃補」,但這對被剝削多年的助理們而言,根本不該被納入討論。「拜託,我們又不是特種部隊,」一位助理凱莉在受訪時反駁。「這又不是生與死的生存戰。要過得這麼不屈不撓,只為了在工作中吸取經驗並成長?我無法理解這種想法。」

莉茲的計畫引起了廣大的迴響,推特上關於#PayUpHollywood的貼文越來越多,在媒體報導的推播助瀾下,許多片商因此不得不正視這項問題。如今,許多公司都出面承諾將改善私人助理的工作環境及待遇,許多公司承諾將調漲助理薪資、給予額外獎金,對於公司內部不尊重助理的舉動也將嚴加控管。

#PayUpHollywood的確讓人們意識到好萊塢助理工作生態,也讓人們看見光鮮亮麗的好萊塢背後隱藏的辛酸及血淚。透過活動曝光,被當跑腿、打雜的低薪助理終於能見光,或許工作生態無法在一夕間翻轉,但至少在追夢途中,不必像在黑夜裡摸路那般徬徨無措。

責任編輯/李頤欣

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