職場，從成為一名好員工開始。
投入職場之後，每個人至少會有三、四十年以上的人生都在工作中度過。工作帶給人的成就感不單單是賺到錢，而是同時幫助實現自我，創造生活價值。
在流行創業的年代，越來越少年輕人肯好好從底層開始當一名員工，但人生之路道阻且長，以長遠的眼光來看，根基打穩了，未來的路才能走得開闊。
二十年的工作經歷不長不短，心得是寫給自己的回顧，也許也能讓你參考看看。
做你喜歡的工作，比做別人眼中的好工作重要
畢業後，我北上求職得到的第一份工作是「百貨公司寫賣場 POP的工讀生」（我本身念企業管理）。
這要追溯到學生時代的興趣：美術。畫圖是我很拿手的才藝， 但家中經濟不允許我念美術相關學校。於是我把這個興趣毫無極限地在課餘擴展下去，並靠自學一頭栽入商業設計領域。畢業後放棄穩定的銀行工作，到台北尋求設計類工作機會。因為一心想要進入設計領域，最後連工讀生都去應徵。
筆試後，我被面試的課長直接應徵進入正職。在我投了將近五十封履歷，幾乎就要放棄的時候，靠著一個寫賣場 POP 工讀生的應徵機會，終於讓人看見。
如果工作之於你不是只圖一份溫飽的薪水，那麼做自己有興趣的事應該擺在找工作的第一順位。將興趣與工作結合，做出熱情與成就，是職場生涯中最幸福的一件事。不要怕把興趣當職業會毀了興趣，如果是，只證明那不是你的興趣，是美麗的誤會。
只能做眼前的工作時，不管事情多小，把它做好而不是敷衍它
我在轉做造型時，接過畫尾牙妝的案子。一個人只收費用五百元。畫的都是素人，我負責的是一位五十歲的媽媽。我仔細且認真地把她當做模特兒一樣做造型，完成後她滿意地留下我的手機號碼，說日後肯定給我介紹客戶。後來，我第一個成功接到的新娘秘書就是她推薦的。
一開始的工作起點肯定是不高的，絕大多數的人因為起點不高， 就有想敷衍這份工作的心情。當你以為你敷衍的不過就是一件小事時，其實只證明了，你連小事都做不好。
職場不需要私人生活與情緒
在電視台工作時，發生過當時交往的男友為了情感問題衝到公司找我，並當眾對我破口大罵的事件。許多同事親眼目睹，消息也很快傳到部門主管的耳朵。事情解決後，我回到座位繼續完成工作，彷彿前一分鐘沒有發生過任何事。
那天，我按照時間給了主管需要的設計案，並準時下班。隔年， 主管給我漲了薪水，她私下找我談這件事的時候說，「那麼大的私人事件都沒有影響妳的工作效率，我確實能給妳加薪。」
許多人，尤其女生，會把私人生活裡的情緒放進職場。同事看見妳就知道妳有事，而且還影響到妳手上工作進行的進度。表面上體諒妳、安慰妳，但實際上看在主管眼裡，這形同不懂情緒管理。
職場只講求工作效率與結果，不是讓妳撒嬌的地方。
不跟同事一起抱怨公司
午休時間我很少跟同事一起吃飯。不是沒有，是很少。為什麼很少，因為我不喜歡聚在一起就是八卦別人或抱怨公司。這樣的聚餐充滿負能量，午休時間這麼寶貴，幹嘛浪費在這種事情上面。正因為不一起抱怨，所以他們不怕我去打小報告；也正因為不一起八卦，所以我不屬於任何小圈圈，可以保持一個相對公正的角色。（當然，跟同事成為朋友這件事就只能靠緣分了）
抱怨公司的人通常屬於離不開這裡，又沒有能力找到更好工作的人。至於我有沒有抱怨過？廢話當然有，但絕對不是跟他們說。
躲開責任，等於躲開真正的升遷之路
越艱難的工作，需要肩負越大的責任。領同樣的一份薪水，很多人覺得自己何必去承擔責任風險更大的項目？安安穩穩的不是很好嗎？
除非你不想升遷，不想要更高的薪水。否則，嘗試責任風險更大的項目是你唯一可以短時間晉級的方式。因為唯有如此，你的能力才會被看見。也唯有如此，你才能真正學到東西。在一個正常運作的公司過著如公務員般的生活，那你還不如真的去做公家頭路。
不靠承擔責任與風險證明能力，只能靠人事角力，而靠人事角力攀到的位置，據我的觀察，人走茶涼，失業的你除了一身逢迎拍馬摸魚的能力，什麼真本事也沒有。沒有真本事，隨著年紀越大就越害怕中年失業，空有資歷但不代表實力。
這一點寫給女生：用女性的形象做人，用男性的邏輯思考
職場上也是講求外表的，那是第一眼印象。尤其是女性，就算妳相貌平凡，講究一下打扮，凸顯自身的優點，也能加強印象分數。我一直很堅持做好這個部分，所以無論如何，亮麗的出現在大眾面前是我身為女性對自己的要求。
無論從事什麼工作，請維持一定的野心。野心在男性的世界中一直很重要，因為男性相較於女性對於權力的慾望與需求更大。而在追求權力的過程，基本上就會開始權謀與策劃，開始權謀與策劃，就不得不保持一顆冷靜理智的心。
我一直認為偉大的靈魂是雌雄同體的。當一個男性同時具備女性的細膩時，那他也是個不可小覷的狠角色。
許多女人把「我也要做到男人能做到的」誤解成：他喝一手我就喝兩手；他上酒店搞定合約，那我談生意也去風月場所展現一把氣度；他跟人攀交情從一根菸開始，那我是不是要學會打高爾夫？
如果妳這樣想，只證明妳太淺。男性有男性世界自己的語言， 相反的女性也有，只有女人才可以做到的事情很多，試著把它們找出來，然後運用在工作上。（不是指靠身體喔！）
給你的上司選擇題，而不是問答題
老闆請你來是要你幫公司解決問題的，所以你基本上要有把問題簡化的能力。例如，我以前提案，從來不會問主管他要什麼。我會直接給他三至四個我對這個主題的理解方向，讓他選擇他覺得不錯的。就算沒有選到，起碼這次的提案中，他會告訴你鎖定哪個方向去。如此，就不會讓主管覺得你完全沒有思考過， 只是被動等待他下達命令，也不會來回浪費大家的時間。
主動與被動之間的差別就在於此。你想要掌握一件事的走向， 你就必須先主動提出一個希望進行的方向。自己想都不想就跑去問主管「想要什麼」的人，表面上看起來像是尊重上級，實際上是把問題丟給對方。
試問，那公司還請你來幹嘛？這樣的人永遠會是公司第一個想開除的人。
永遠比你的上司對你提出要求前，猜到或做到他想要的
來北京工作後我學會了一句話：「眼裡要有活兒。」意思就是說， 在你的職責範圍中，你隨時要眼觀八方，洞察人心也觀察環境， 然後做出比你的主管更早一步要求的動作。
以前在幕後，只要藝人在舞台上、在攝影機前，我一定會目不轉睛地看著他以及所有工作人員。在藝人還沒開口時，我就必須從觀察中準確地猜到他可能需要什麼或哪裡出了問題。直接走過去跟工作人員打聲招呼，上前解決藝人的需求。
除了專業，這是一種信任的建立。當你的上司信任你，交到你手上的任務就會越來越重要，而你的地位自然也就越來越無法取代。
我有一位朋友，是總經理副秘書。當公司開大會時，只有主秘書能進去陪同開會，而她負責端茶水。她會利用端茶水的時候， 觀察會議的進度，聽聽會議上的要求，如果聽到接下來可能會負責的事務，回到座位第一時間就開始做簡報。
這份簡報也許不是最完善的，卻是最即時的，當主秘書把工作交代下來時，她馬上就能遞出第一手資料並請教她哪裡還需要更改。
不久後她便被推薦到另外一個部門總經理身邊，當主秘書了。
嫉妒比你強的同事，把他當做目標
每個公司都有特別出類拔萃的人才，與這種人共事，會激起人性中強烈的嫉妒心，而嫉妒心就是讓你進步最具體的動機。
一個能力好的人存在於公司最大的作用就是激起大家的鬥志， 這也是公司為何要有獎勵制度的原因。不要覺得嫉妒這種情緒很卑劣，只要你還能嫉妒某人，都表示你內心存有想進步、想超越的慾望。
所謂上進就是不輕易淡泊名利
在職場上不爭不鬥雲淡風輕？你是來做功德的跑錯地方了吧？ 好的工作、好的職位、好的薪水都吸引人往上爬，所謂上進， 就是要承認：「對！你大爺／老娘我就是想出人頭地。」我人生中進步最強的瞬間，就是看到同齡人在信義區買房子，而我還在住頂樓加蓋。
有些人面對公司的獎勵制度或者升遷資格會無所謂的表示：
「喔，我沒有要爭這些。」表現的一副清高淡然的模樣。你那麼文藝，那麼有情懷，那麼像隻小白兔，幹嘛誤闖豺狼虎豹野獸區？
只有得不到的人，才會說自己不想要。
一名好的員工，他的戰鬥力可以大過請二十個一般人。當公司有這樣的員工時，老闆將是最害怕他走的那個人。
而成為一個超屌的員工之後，別的公司想挖你，老闆都想把你變成自己人。
作者介紹｜凱特王
造型師／時尚觀點自媒體人／撰稿人。
本文經授權轉載自時報文化《生為自己，我很開心》（原標題：好員工）
責任編輯／林安儒
