達爾文「物競天擇，適者生存」的理論眾所皆知，但從此理論很難推斷出人為什麼有利他行為。道金斯提出一個嶄新的觀點：「自私的基因」，認為人之所以會有利他損己的各種行為，都是為了生存而做的合理手段，目的即是讓自己延續下去。
5.《他改變了美國，也改變了世界：富蘭克林自傳》
班傑明．富蘭克林被譽為「美國第一個偉人」，他精通各領域，是政治家、發明家、科學家、外交家等，是個全才。但他的成就來自於他的勤勉向學，他不是出生富貴人家，是念了很多書、做過很多工作才成功的。
他堅持不懈、自學成才的故事被尊為成功勵志的經典，此書指出成就他的13個美德：節制、慎言、有序、決心、節儉、勤奮、真誠、正值、中庸、整潔、鎮靜、忠貞與謙遜，看完真的能激勵自己不斷改進，非常勵志。
6.《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》
彼得．聖吉（Peter M. Senge）是享譽全球的新一代管理大師，此書在1997年被評選為75年來最具影響力的5本管理書籍之一，是一本系統思考的入門書籍。
在工作中，我們常會需要團隊合作，此書指出，只要團隊轉型為「學習型組織」，它就會像個有機體，能靈活應對各種複雜情形。
7.《從A到A+》
此系列共有4本書：《基業長青》（Built to Last）、《從A到A+》、《為什麼A+巨人也會倒下》（How the Mighty Fall）及《十倍勝，絕不單靠運氣》（Great by Choice）。
每本書都是以個案研究的方式，探討企業何以成功。《基業長青》選出18間屹立不搖的企業，研究他們能成為長青企業的原因；《從A到A+》探討企業從優秀到卓越的轉變過程；《為什麼A+巨人也會倒下》則是以成功走向衰敗的企業為樣本，找出它們衰弱的原因；最後一本則是《十倍勝，絕不單靠運氣》將在不景氣、動盪時代裡依然能提振業績的企業與同行的競爭者做對照分析，除了探討企業本身的經營績效，也加上「環境」變數，歸納企業如何在逆境中成功的要訣。
齋藤孝認為，凡是有下屬的經理人，都應該把此書讀一遍。雖然是以企業做為個案探討，但其實觀點也可延伸在我們工作上的團隊合作。
文/林庭安
本文經授權轉載自經理人（原標題：工作者必讀的書單，這7本你都看過了嗎？）
