主管的視角：
小綠喔！她很有企圖心，面試的時候她說薪水好談，唯一條件就是她要播，播這事情，只要漂亮、上鏡就有一半的條件，她口條好、外表佳，還真看不出哪裡不能播？她面試時，不是漫天開價的要求加薪，只開口要個播報機會，也算是合理的要求。
至於薪水的部分，才是企業最愛在乎的成本，給她播播看又不會增加成本，如果播得不好，之後把她換下來，對公司來說也沒什麼損失，播得好，不就是賺到一個潛力明星。
任何主管看到一個有企圖心、腦袋又清楚的求職者，誰都會錄用她吧！至於愛踩同事線路，大家都討厭她這部分，拜託！我們又不在選孝行楷模、好人好事代表，還要經過道德檢測嗎？她出國採訪的新聞都很好看，有實力就夠了，不給這種有實力的去，難道就要謹守線路原則，給一個我派出去都會擔心的人去嗎？如果我都照線路派人出差，菜鳥記者卻頻頻出包，她雙手一攤說聲，對不起！我沒表現好，我能拿她怎樣？
這種出國重要的採訪，多出包幾次，我自己的位子就不保了，我還要不要在江湖上混啊！不給這種有實力的去，難道就要謹守線路原則，給一個我派出去都會擔心的人去嗎？當主管的人看的是績效跟能力，不管黑貓白貓，要能咬老鼠才是好貓啊！
同事的視角：
我們真的都討厭小綠，為什麼？因為我們排隊等著播很久了，每天這樣認真跑新聞，居然得不到播的機會，她憑什麼一來就開始播，漂亮就可以播嗎？那新聞的專業在哪？她懂立法院生態嗎？她懂財經嗎？
什麼都不懂，還狂踩線，只會爭取爽的出差機會，我們都很不屑她，主管就是愛她這種狗腿人，主播在我們心中地位是很高的，要有專業能力！都是這些花瓶主播，每天只會在臉書上放一些美食盤子比臉大的照片，難怪讓社會大眾覺得我們沒腦，覺得我們沉淪！
工作難論公平，重要的是你的職場目標是什麼
三種視角，你能說誰有錯嗎？恐怕都很難，以小綠跟同事之間視角的差異來看，除了情緒上的踩線路的愛恨情仇外，核心的部分是對主播這職務的定義，就有很大大的落差，小綠認為這是青春財，所以主播對她來說，確實是花瓶，但對那些認真跑新聞的同事來說，主播有專業性與權威性，不是花瓶，是新聞的桂冠，要有實力的人才能摘下，這兩種類型的主播，都存在，因為屬性不同，職業壽命、薪水、以及社會公信力也大大不同。
小綠可能早早拿到目標，也閃電離開這行轉業或者結婚去；認真跑新聞的人如果當上主播，也許就能成為「你所信賴某某某為您做最權威的播報」，或是「我是某某某我在最權威的頻道為你開票」這種重量級的主播，雖然卡位卡的慢，卻能一播就播到四、五十歲！
很多人都說職場圓夢很難，這點我倒是不覺得，以小綠來說，她的願景就是當主播，所以學生時代薪水高的SHOW GIRL工作，比不上打人脈基礎重要，每一場面試都要接近夢想一點點，且誠實大聲說出自己的想要，非常對得起自己。
條條道路通羅馬，能夠直線到羅馬，還是繞了很久的路到羅馬，最大的差異點恐怕是，你對未來職場願景，有沒有好好的策略性的規劃。
本文經授權轉載自yes123（原標題：所有同事都討厭的主播，為什麼主管特別愛她？「三個視角」來看職場的遊戲規則）
