之前應邀參加一個面試講座，因為邀請人也是我高中同學Rosa，幾年來每個月都舉辦講座給年輕人，已經小有口碑，所以雖然我常常到台大舉辦面試及履歷的講座，卻也不免得問自己：網路上這麼多有關面試技巧的資訊，我應該和大家分享什麼？
想來想去，我決定告訴大家一個面試的「心態」（mindset），畢竟自己每年舉辦千人參加的台灣MBA高峰論壇，認識這麼多國際企業的主管、頂尖商學院的校友，加上以前在華頓商學院（Wharton）也經歷很多面試經驗，我很想分享自己以及他們面試人、被面試的故事。
我想我就把「面試的心態」分成三個境界：
第一境界：How to ace the interview? 如何在面試中應答得當？
外資券商、管理顧問業的面試流程，相對透明，另外像台灣科技大廠找工程師，也有既定的面試、筆試流程，但其他的工作，你很難事先得知面試會被問到的問題。因為這跟要雇用你的部門主管有關，這也跟時空背景、公司當時狀況有很大關係，學長姊去年被問到的題目，今年你不一定被問到。
遇到這些公司面試，沒有人可以問的時候，你會怎麼準備？關鍵評論網共同創辦人、哈佛商學院畢業的鍾子偉和我說過，當時他要申請 MBA，用Google搜尋這個學校，他看了30頁關於那個學校的資料。
30頁？我昨天問在場近一百位年輕人，曾經看過幾頁的搜尋，大部分的人為了找工作，會看1-5頁。
上禮拜應邀參加台大管學生會舉辦的NTU Gala，同時應邀的有兩位Sony的主管，和他們聊起面試的經驗，他們說：很多人來 Sony面試，會說自己喜歡音樂，但是台灣大概900萬人喜歡音樂吧，再來問他們Sony旗下藝人有誰，這一題十個裡面可能就有九個答不出來。
如果Google第一頁就會出現的訊息，你不知道，那麼你要怎麼說服公司，你對這份工作很有興趣？
令人驚訝的是，很多公司的面試官都說過，其實有沒有做功課，前一兩個問題就看得出來了。
許多大學畢業生，會說自己沒有工作經驗、不知道怎麼面試，其實，在沒有工作經驗的情況下，很多雇主找你面談，都是在找一個有思考邏輯能力、態度積極的應徵者，懂得蒐集資料、認真看待任何面試機會，這些真的不是什麼rocket science!
第二境界：What’s your story? 你要面試官記得你什麼？
你問我答，答得對或者答得好，那是第一境界而已。如果準備功夫你自認有做足，那麼你接下來應該掌握主導權。
我這邊指的主導權，不是要你反客為主，開始問面試官問題，而是在面試之前，你應該想的是，你要怎麼讓面試官記得你？要記得你什麼？
如果你社團經驗裡，有一個比較特別的經驗，例如你辦了一個以往沒有人辦的活動，獲得好評，甚至以後也被延續下來舉辦。你覺得這展現了你創新的思考能力、領導特質，你希望在面試時提到，那麼你絕對不能等對方問你：能不能分享一下社團經驗？因為你無法確定。 （相關報導： 找工作求生指南：面試超過500人的學長告訴你面試官最care的小地方！ ｜ 更多文章 ）
但你有辦法掌握的是，被問到任何問題時，你試著在回答問題之餘，舉一些過去所做的例子，假設面試官問：你覺得一個 Project Manager最重要的特質是什麼？你能不能說：我覺得一個 PM 要能夠掌握專案的進度，並且幫忙解決專案成員的各種問題，就像我兩年前辦的一個活動，當時我的幹部都不相信這個新的活動會成功，我用（什麼樣）的方法說服他們，最後活動（如何）成功。
