# 組織變革  

當美國總統川普宣布對台灣課徵32%對等關稅，並於4月9日起生效。此刻同時，國內銀行、保險與證券業則發生一件最大盛事就是金管會終於點頭了，同意台新金併購新光金，「新新併」為國內首宗金控公司｢合意併購案」，從合併基準日起將更名為「「台新新光金融控股股份有限公司」(簡稱「台新新光金控」)，英文「TSHOLDINGS」，T代表台新、S代表新光。回顧台新金和新光金雙方23年來終於談成合併，市場占有率與規模將大幅提升，躍升為全台第4大金控公司，完成雙方金控版圖的最後一哩路。

萬事達卡公司（MastercardIncorporated）是一個由超過2.5萬個金融機構會員組成的在美國紐約證券交易所上市的股份有限公司，並透過其會員發行萬事達（MasterCard）信用卡、簽帳金融卡和子品牌萬事順（Maestro）簽帳金融卡，使用者遍佈全球。不料，萬事達卡如今卻傳來計劃全球裁員3%，而其發言人事後也出面證實此事，消息曝光後，萬事達卡股價也小幅上漲。

攸關台鐵公司化的《國營台灣鐵路股份有限公司設置條例》草案，預計27日於立法院三讀，不過，工會立場與政府明顯不同。台鐵產業工會秘書長魏豫綾提及近年普悠瑪、潮州海端、太魯閣等重大事故，希望未來官方在變更勞動條件前，要溝通避免爭議，工會反對片面更改班表，造成現場人力不足，導致安全漏洞。

產業經營變化迅速，該如何協助組織發現問題，進而解決問題，需要有對的人，再加上管理階層的支持。組織找來的團隊需要有面對問題的勇氣與果斷的決策。老闆對於各項專業單位的支持應不分檯面上下的，表裡如一，這樣幕僚才會百分百忠誠。