專業能力  

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日本職場特有的「役職定年制度」,正成為無數資深主管的噩夢。這項制度規定,當管理職員工達到一定年齡(通常是 50 歲至 55 歲)時,不論表現多優異,都必須強制「卸任」主管職銜。(圖/取自pexels)

幾歲最容易被裁員?高層主管嘆資歷變包袱:少了「1能力」,有多年經驗也沒人要

在電池產業工作需要具備什麼能力呢?(示意圖/取自Pexels)

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人的緣分是很奇妙的,沒必要特別討好主管,也不要厭惡主管。(示意圖/取自photoAC)

員工表現差不多,為何有人獲老闆疼愛、有人成眼中釘?專家揭發職場秘密:不需要特別討好

台南出現低門檻高薪工作,讓不少人都覺得意外。(資料照/柯承惠攝)

台南工作月薪4萬2「不用專業能力」!碩士生見福利超羨慕:比台北還好

想要在職場上順利升遷發展,除了擁有專業能力之外,更應該培養跨領域的能力。(圖/取自pakutaso)

為何別人升官總是比你快?老鳥親曝職場升遷的關鍵,光有專業能力還不夠

當時馬雲開始去見一些投資者,但是他並不是有錢就要,而是精挑細選。即使囊中羞澀,他還是拒絕了三十八家投資商。(AP)

馬雲剛創業時遇資金瓶頸,但他用一招「欲迎還拒」反而吸到更多錢!揭新創公司都該學的商業心法