# 勞動部高分署  

頂著夏日高溫，南台灣大專生正奔波求職。勞動部高分署YS至6月14日止，開放18至29歲青年免費報名「鋼鐵人職場體驗」計畫。活動於7月開跑，提供60小時實戰課並直通知名企業體驗，協助新鮮人跨越求職摸索期。拒絕只當被動執行者：三大職涯驅動力擊碎校園與職場斷層根據勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心觀察，科技變革使企業選才標準轉變。當前產業渴求的特質，已非被動執行者......

當 AI 不再是實驗室的理論，而是職場生存的標配，勞動力結構的重組已成定局。勞動部高分署為落實國家產業政策，正式啟動 2026 年（115年）AI 人才培訓計畫。這項計畫並非空談技術，而是透過實戰導向的「雙軌據點」，強制將傳統勞動力升級為能與 AI 對話的數位先鋒。高分署鎖定南台灣產業特性，將培訓資源區分為「AI 智慧商務」與「AI 智慧製造」兩大戰場。商務......

站在賣場的禮盒山面前，你是否也有一種「選擇困難症」？怕送餅乾太普通、怕送補品太老氣，想找一份「有故事、有質感」的禮物，卻總是在茫茫網海中迷路？如果你的送禮標準是「獨特」與「溫度」，那麼勞動部高分署今年精選的這三款「隱藏版好物」，正是為你準備的解答。送禮的最高境界，不是比價格，而是比「記憶點」。這三款由勞動部高屏澎東分署「多元培力計畫」輔導出的產品，不只是商品......

屏東佳冬鄉，曾因地層下陷被視為「惡地」。如今，在勞動部高分署與在地社區的聯手改造下，這片傷痕土地變身最潮的環境教室。企業福委會意外發現，這裡的傳統漁法，竟然是凝聚團隊向心力的最佳解方。「牽罟」這項傳統漁法，要求數十人同時發號施令、齊心協力將沈重的魚網從海中拉上岸。這種真實的肢體勞動與收穫的喜悅，比任何室內破冰遊戲更能激發員工默契。許多企業將此納入員工旅遊，不......

數十年來，「人才外流」如同一道難解的習題，困擾著台灣無數個部落。然而，當都市的磁吸效應幾乎成為定律，一項由勞動部高分署推動的職業訓練計畫，卻正在南台灣悄悄發起一場「人才回流」的逆轉工程。它不只是提供課程，更是為一群願意回鄉、留鄉的原住民青年，鋪設一條能將文化傳承與穩定收入劃上等號的回家之路。住在偏鄉桃源的陳小姐，是這波「回流人才」的縮影。在外縣市打拼多年後，......

為積極應對產業升級和數位轉型的浪潮，滿足市場對AI智慧商務人才的迫切需求，勞動力發展署高屏澎東分署攜手聯和趨動股份有限公司，於高雄軟體科技園區重磅設立「AI智慧商務產業人才培訓據點」。今日（22日），雙方在園區內舉行隆重的揭牌儀式，由高分署分署長郭耿華、聯和趨動董事長傅春炳，以及立委許智傑、立委林岱樺、高雄市勞工局副局長陳石圍等多位產官學界代表共同見證，彰顯政府與產業攜手培育AI人才的堅定決心。