# 繼續僱用  

臺灣正式邁入超高齡社會，企業普遍面臨缺工與技術傳承的雙重壓力。為協助企業將資深的屆退員工轉化為珍貴資產，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署正式啟動115年度的「繼續僱用高齡者補助計畫」，申請受理至今年10月31日截止。符合資格的企業只要持續僱用年滿65歲的員工，每留用一名，最高將可獲得新臺幣25萬8,000元的補助。企業若想申請這項補助，需滿足幾個主要條件。首先，......

公司裡那位即將屆齡 65 歲的員工，是個問題還是個寶藏？許多企業主視之為一道管理的難題，但在真正聰明的領導者眼中，這是一個「機會」。他們看到的，不是一位即將退休的員工，而是一位身懷數十年產業經驗、洞悉公司文化、無需磨合的「即戰力顧問」。現在政府決定支持後者的眼光。勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供了一個極具吸引力的財務誘因。這項計畫的核心，並非社會......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

台灣勞動力結構老化，如何留住經驗豐富的員工，成為企業一大挑戰！台南老字號藥廠南光化學，就靠著勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，成功留住多位屆退員工，不僅緩解缺工，更讓寶貴經驗得以傳承。

隨著台灣勞動市場日趨嚴峻，許多企業面臨著勞動力不足的挑戰。與此同時，高齡者所擁有的豐富經驗和專業技能，成為解決這一問題的重要資源。為此，勞動部推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」已開放申請，鼓勵雇主留用年滿65歲的退休勞工，最高每人可獲得25萬8,000元的補助。

隨著社會人口結構的變化，65歲已不再是職涯的終點，而是展示經驗與智慧的新起點。為鼓勵企業留用經驗豐富的高齡勞工，勞動部推動了「繼續僱用高齡者補助計畫」。該計畫自2021年實施以來，已成功幫助908家企業及2,188名高齡勞工繼續在職場發揮價值。對於符合條件的雇主，每位高齡勞工最高可獲得25萬8,000元的補助。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

因應人口結構呈現高齡化與少子化，勞動部積極推動事業單位運用政府各項中高齡及高齡者就業協助措施，建構友善職場，落實銀髮人力穩定就業，多年來已獲得許多企業響應與支持。其中，「大來育樂股份有限公司」（簡稱「大來育樂」）透過勞動力發展署北分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留用公司內部各領域資深優秀人才，創造青銀合作、經驗傳承。

為鼓勵雇主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，勞動部自110年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業不僅可繼續留用人才，也促進高齡者續留職場傳承經驗；深耕於工程塑膠領域的簡大哥，由於已達到65歲屆退年齡，任職企業主動向桃竹苗分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓簡大哥繼續為企業和個人創造最大價值。簡大哥目前擔任名超企業研發經理，憑藉豐富的研發經驗和對相關作業流程的熟悉，即便已達到65歲的退休年齡，仍受到企業的重用。為能持續留任簡大哥，名超企業積極向桃竹苗分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，希望藉由計畫補助，保留並發揮他的專業經驗，進一步提升公司的經營效率。名超企業肯定「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓具專長且經驗豐富的員工能持續為企業做出卓越貢獻;簡大哥表示，能夠在工作崗位上延續自身經驗的傳承與分享，是一件極具成就感的事，未來他也會持續將自己的經驗和技術傳承給年輕一輩的員工，為自己和企業創造最大的價值。桃竹苗分署表示，現今台灣面臨著疫後缺工情況，運用中高齡者及高齡者勞動力也是解方之一，企業在員工滿65歲之時連續僱用6個月以上，即可請領繼續僱用中高齡補助，每位員工最高可請領18個月的補助，共計25.8萬元，今年度計畫申請期限特延長至112年12月31日止，歡迎事業單位在期限內檢附申請書等相關文件至各公立就業服務機構。 勞動部因應人口高齡化，自109年12月起推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，分別對於雇主及中高齡勞工提供不同措施，並支持中高齡者及高齡者重返職場，運用專業長才，透過跨世代共事促進職場世代合作與交流，鼓勵雇主釋出就業機會，積極進用壯世代投入就業市場，相關資訊請上台灣就業通首頁(網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。此外，勞動部還新建置「45+就業資源網」(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)，整合所有中高齡者及高齡者就業促進相關資源，讓民眾及雇主可查詢相關資訊及隨時掌握職缺最新訊息！

年近70的潘姐，在花蓮麗格休閒飯店服務逾20年，擁有中西式餐點與宴席策劃的豐富經驗，儘管已經退休，依然對烹飪的充滿熱情，飯店對潘姐的烹飪技術和專業知識也給予高度的肯定，期待潘姐能傳承經驗與技術。北分署花蓮就業中心協助飯店運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，讓潘姐藉透過實作教學，傳授宴席辦桌的專業手藝，同時提升飯店的服務水準。

台灣進入超高齡化社會，國人平均壽命近80歲，從退休年齡65歲後，還有將近15年的時間，勞動部推出的《中高齡者及高齡者就業促進法》，針對企業僱用中高齡者及高齡者祭出補助，鼓勵友善企業提供中高齡者更彈性的工作時間，並在教育訓練、工作內容安排上，都考慮到他們的適應力，以利中高齡及高齡者續航職場!

現年58歲的單親媽陳美惠，在電子廠擔任品管員38年，原以為可以穩定任職到65歲再離開職場，公司卻在108年時宣布關廠、裁員，已屆中高齡的美惠因無第二專長，又加上要照顧罹癌的婆婆，需不定期請假陪同看診，所以投遞了許多履歷都石沉大海，還好在勞動部雲嘉南分署斗六就業中心王麗娟就服員的積極媒合下，運用僱用獎助措施讓他順利錄取同慶纖維公司，美惠感激地說「感謝勞動部的協助，我非常珍惜這得來不易的工作機會！」

超高齡社會即將來臨，進用中高齡及高齡工作者已成為未來趨勢，勞動部近年推出的「繼續僱用高齡者補助計畫」，就是要鼓勵企業繼續僱用當年度將滿65歲的員工，每僱用一位達6個月即可開始申請補助，請越久補越多，最長可領18個月，最高可獲25萬8,000元的補助！

在蕭中正醫院服務的65歲藥局主任謝大哥已屆退休年齡，自覺狀態還很年輕健康可以繼續勝任工作，透過「繼續僱用高齡者補助計畫」續留職場;在育成社會福利基金會擔任行銷專員的蓮姐將屆滿65歲退休，透過勞動力發展署北分署銀髮中心申請退休後再就業準備措施，運用一對一諮商釐清自己的工作優勢;還有72歲高齡的黃老師，透過他的專業技術傳承，繼續在護老福祉長照機構擔任講師。