# 繼續僱用  

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

因應人口結構呈現高齡化與少子化，勞動部積極推動事業單位運用政府各項中高齡及高齡者就業協助措施，建構友善職場，落實銀髮人力穩定就業，多年來已獲得許多企業響應與支持。其中，「大來育樂股份有限公司」（簡稱「大來育樂」）透過勞動力發展署北分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留用公司內部各領域資深優秀人才，創造青銀合作、經驗傳承。

台灣進入超高齡化社會，國人平均壽命近80歲，從退休年齡65歲後，還有將近15年的時間，勞動部推出的《中高齡者及高齡者就業促進法》，針對企業僱用中高齡者及高齡者祭出補助，鼓勵友善企業提供中高齡者更彈性的工作時間，並在教育訓練、工作內容安排上，都考慮到他們的適應力，以利中高齡及高齡者續航職場!