# 多元思維  

編按：在追求高效率的現代職場，「文化衝突」往往不在於國籍，而是在於我們內心深處的「理所當然」。許多人習慣以「正常來說」作為溝通的起手式，卻忽略了每個人背後不同的生命排序。《節省工時的100種方法》一書將帶領讀者反思，當我們試圖用單一價值觀去框架他人時，究竟是提升了效率，還是正悄悄地推開優秀的夥伴？別以「正常來說」之名控制他人在外商企業裡，除了日本人，還有各種......

吵架多以爭對錯開始。一開始只是想講講道理，指出對方的錯誤、不妥之處，後來講著講著就吵起來了。證明對方是錯的越來越需要力氣，吵架的級別也就越來越高。