# 企業福利  

隨著電商平台持續滲透日常生活，台灣消費者的線上購物需求也從特定品類，逐步走向多元化。根據資策會產業情報研究所（MIC）最新《電商市場趨勢與消費調查》，高達 82.2%消費者最常透過綜合型電商平台購物，較前次調查增加3.6個百分點，顯示綜合型電商已成為消費者重要的日常購物入口。從購買品類來看，日用品、食品飲料、3C、美妝保養等皆位居前段，反映消費需求已從「買特......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

致力於讓每個家都有好人家，輝凌藥品(Ferring)於本月宣布推出全新全球家庭福利(Familybuildingbenefits)計畫，該計劃旨在消除財務障礙和提供優質生育治療與身心理護理，幫助員工實現個人化成家之旅。無論員工的所在地、醫療需求、個人情況或家庭結構為何，此計劃為每位員工提供平等的為人父母的機會與支援，包含開創性、優渥的26周全球最低標準的分娩和非分娩父母同等帶薪育兒假。此計劃的創始推手，輝凌亞太、中東、非洲區資深副總裁張振武表示，與員工共好是企業永續發展的基石，由內而外推己及人，就必須從自己人做起，因為每個「人」都是社會文化中重要的一份子，從照顧員工與其家人、幫助其成家之旅開始，讓每個人都成為轉動友善生育環境的齒輪。

緯創印度榮獲《HRAsia》頒發「亞洲最佳企業雇主」(BestCompaniestoWorkForinAsia)獎項，此為同年度緯創第二度獲獎（台灣及印度），成績斐然。緯創長期以來致力於全球佈局及跨國人才培育，從台灣出發實踐幸福企業之理念，近年來已成為跨國人才以及青年海外求職的首選之一。