# 企業福利  

員工旅遊長期被視為企業建立企業文化、提升員工滿意度的重要福利之一，隨著公司規模大小的不同，員工旅遊的實施型態愈加多元，近年來企業員工對自由行、跨國短天數行程及家庭共遊的彈性需求也逐漸提高，造成企業對旅遊補助的規劃方式更為複雜。然而，在現存制度下，旅遊商品分散於不同平台、補助使用方式缺乏一致性、報銷流程難以簡化等情況，使企業在提升旅遊福利體驗時需投入大量人事與......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

隨著企業日益重視員工體驗與福利數位化，電子票券由單純的兌換工具，進化為串聯品牌與消費者的重要媒介。作為台灣企業福利領域的專家，Edenred宜睿智慧深耕市場多年，服務涵蓋科技、金融、製造等高消費力產業，並以創新技術持續優化票券應用，帶來便捷、流暢的使用體驗。此次，Edenred與台灣三井不動產結盟合作，將「即享券」導入台灣三井不動產旗下兩大品牌購物場域，Mi......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

汽車大廠和泰汽車昨（6）日宣布調薪，固定薪資全面提升10％，並調高新人起薪，學士4.4萬元、碩士5萬元起跳，非主管級年薪更突破200萬元，期待能吸引更多優秀人才加入。

因應人口結構變化，企業在人力運用上更需彈性多元。為幫助企業活化人力運用並確保穩定營運，勞動力發展署北分署金門就業中心將於113年8月1日和2日舉辦兩場雇主座談會。座談會中將透過專題講座與互動提問，介紹勞動部豐富的促進就業資源和新型態招募策略，提升企業對多元勞動力的認識與運用，從而訂定有效的招募和留才策略，打造友善的全齡職場。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

致力於讓每個家都有好人家，輝凌藥品(Ferring)於本月宣布推出全新全球家庭福利(Familybuildingbenefits)計畫，該計劃旨在消除財務障礙和提供優質生育治療與身心理護理，幫助員工實現個人化成家之旅。無論員工的所在地、醫療需求、個人情況或家庭結構為何，此計劃為每位員工提供平等的為人父母的機會與支援，包含開創性、優渥的26周全球最低標準的分娩和非分娩父母同等帶薪育兒假。此計劃的創始推手，輝凌亞太、中東、非洲區資深副總裁張振武表示，與員工共好是企業永續發展的基石，由內而外推己及人，就必須從自己人做起，因為每個「人」都是社會文化中重要的一份子，從照顧員工與其家人、幫助其成家之旅開始，讓每個人都成為轉動友善生育環境的齒輪。

緯創印度榮獲《HRAsia》頒發「亞洲最佳企業雇主」(BestCompaniestoWorkForinAsia)獎項，此為同年度緯創第二度獲獎（台灣及印度），成績斐然。緯創長期以來致力於全球佈局及跨國人才培育，從台灣出發實踐幸福企業之理念，近年來已成為跨國人才以及青年海外求職的首選之一。